Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Peran psychological climate terhadap work engagement

Text  

Peran psychological climate terhadap work engagement

Farhan Rahmansyah, Peran Psychological Climate Terhadap Work
Engagement Karyawan di PT. Pindad (Persero) Dalam angka Meningkatkan

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030007931158 Far p/R.19.137.1Perpustakaan Pusat (REF.137.1)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    158 Far p/R.19.137.1
    Penerbit Fak Psikologi Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xii, 148 hlm. ; il. ; 29 cm.
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    158 Far p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Psychological Climete, Work Engagement, P. onal Re
    Info Detil Spesifik
    Reference
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Farhan Rahmansyah, Peran Psychological Climate Terhadap Work
    Engagement Karyawan di PT. Pindad (Persero) Dalam angka Meningkatkan
    Performa Kerja Karyawan.

    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran psychological climate
    terhadap work engagement karyawan PT. Pindad (Persero). Tujuan lain dari
    penelitian ini adalah untuk mengetahui profil psychological climate dan work
    engagement karyawan di PT. Pindad (persero).

    Penelitian ini bersifat ex post facto dan menggunakan metode causalitas
    research non experimental. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
    kuesioner psychological climate dan kuesioner work engagement. Data diperoleh
    dari kuesioner yang diisi oleh pegawai PT. Pindad (Persero) dan diolah dengan
    menggunakan program SPSS 20.00. Teknik pengolahan data menggunakan
    regresi linear sederhana untuk melihat seberapa besar peran psychological climate
    terhadap work engagement karyawan di PT. Pindad (Persero).

    Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: psychological climate memiliki
    peran yang signifikan terhadap work engagement karyawan di PT. Pindad
    (Persero) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 7,2%, sedangkan 92,8%
    lainnya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
    Psychological climate memainkan peran yang paling signifikan terhadap dimensi
    vigor, dan memiliki peran yang paling kurang signifikan terhadap dimensi
    absorption. Hasil analisis statistik menujukkan bahwa seluruh fa et dari
    psychological climate merniliki peran yang signifikan terhadap work engagement
    karyawan dan dimensi-dimensinva.

    Rancangan Intervensi . yang disusun lebih diarahkan untuk
    mentransformasikan psychological climate yang telahfavorable menjadi personal
    resource bagi para karyawan. Hasil yang ingin dicapai dari intervensi ini adalah
    para karyawan memiliki personal resource seperti resliensi, optimisme, harapan
    dan efikasi diri yang dapat mendukung mereka untuk mengalami work
    engagement ataupun meningkatkan performa kerja Intervensi yang akan
    dilakukan terdiri atas beberapa program yang saling berkesinambungan dan
    melibatkan seluruh supervisor yang ada di departemen p oduksi Divisi Senjata
    dan Divisi Kendaraan Khusus PT Pindad (Persero).

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi