Ineke Patrisia Primary Author mixed material bibliography Bandung Fakultas Keperawatan Unpad 2017 id Indonesia

Text

xvii, 107 hlm. ; il. ; 29 cm HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DALAM PILOT PROJECT IMPLEMENTASI JENJANG KARIR PERA WAT KLINIK DI RSUP DR. BASAN SADIKIN BANDUNG */neke Patrisia, **F. Sri Susilaningsih, ***Kumiawan Yudianto *Fakultas Keperawatan UNPAD, **Fakultas Keperawatan UNPAD, ***Fakultas Keperawatan UNP AD *inekepatrisia@gmail.com ABSTRAK Kualitas kehidupan kerja perawat memegang peranan penting dan harus diperhatikan oleh suatu organisasi rumah sakit demi tercapainya kepuasan kerj a perawat. Jenjang karir merupakan satu dari sumber kepuasan menurut teori Frederick Herzberg (1959) dan akan berdampak pada kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas kehidupan kerja perawat secara umum maupun berdasarkan kategori level jenjang karir, kepuasan kerja perawat secara umum maupun berdasarkan kategori level jenjang karir, indikator-indikator yang harus dipertahankan atau menjadi prioritas utama perbaikan untuk mencapai kepuasan kerja perawat serta mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung khususnya di gedung rawat inap Kemuning dan Fresia.Metode penelitian yang digunakan adalah analisis korelasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 193 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum sebagian besar (98,4%) respondennya memiliki kualitas kehidupan kerja perawat yang tinggi dan apabila dilihat dari kategori level jenjang karir didapatkan bahwa seluruh PK 4 (100%) memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi dan PK 1-3 (97,9%; 98,4%, 98,7%) sebagian besar memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara umum sebagian besar perawatnya (79,3%) memiliki kepuasan kerja perawat dan apabila dilihat dari kategori level jenjang karir didapatkan bahwa sebagian besar PK 1-4 (77,1%; 80,3%; 79,5%; 83,3%) puas dengan pekerjaannya. Indikator dalam kepuasan kerja perawat yang menjadi prioritas utama yaitu dalam aspek kompensasi, kondisi kerja, pujian, kemandirian. Indikator yang perlu dipertahankan oleh manajemen RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung yaitu pengawasan (teknis), nilai-nilai moral, tanggung jawab, kemajuan pekerjaan, rekan kerja. Hubungan antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat lemah, signifikan dan searah dalam pilot project implementasi jenjang karir perawat klinik di RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung. Peneliti mengharapkan hasil kajian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi bagi manajemen keperawatan RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung. Penelitian lanjutan diharapkan mampu mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi hubungan lemah antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat. Ineke Patrisia jenjang karir, kepuasan kerja, kualitas kehidupan 610.73 Ine h Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 610.73 Ine h/R.22.112.1 010030007853 Perpustakaan Pusat (REF.22.112.1) 610.73 Ine h/R.22.112.1 20%252Fscan0002.jpg.jpg 55450 2017-10-23 09:19:58 2017-11-06 10:38:00 machine generated