• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007797	020 Dwi p/21.6.1	Perpustakaan Pusat (REF.21.6.1)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	020 Dwi p/21.6.1
  Penerbit	Fakultas Ilmu Komunikasi UNPAD : Jatinangor., 2017
  Deskripsi Fisik	xii, 170 hlm. ; il. ; 19 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	020 Dwi p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja P
  Info Detil Spesifik	Reference
  Pernyataan Tanggungjawab	Dwina Fatimiyah S

• PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGA W AI (Studi Eksplanatory merigenai Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Telkom University Open Library Bandung) Dwina Fatimiyah Shidiq, 210120140007, 2016, Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Studi Eksplanatory mengenai Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Telkom University Open Library Bandung. Dr. Tine Silvana sebagai Ketua Tim Pembimbing clan Dra. Neneng Komariah sebagai Anggota Tim Pembimbing, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor kepercayaan, faktor pembuatan keputusan bersama, faktor kejujuran, faktor keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, faktor mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan faktor perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei eksplanatory. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data deskriptif dan teknik analisis data inferensial dengan uji statistik analisis jalur (path analysis). Teknik pengurnpulan data dilakukan dengan angket, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepercayaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung, faktor pembuatan keputusan bersama tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung, faktor kejujuran berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung, faktor keterbukaan dalam komunikasi ke bawah tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung, faktor mendengarkan dalam komunikasi ke atas tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung dan faktor perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.