Asih Purwandari Wahyoe Puspita Primary Author mixed material bibliography Bandung Fakultas Keperawatan Unpad 2017 id Indonesia

Text

xiii, 98 hlm. ; il. ; 29 cm Perawat sebagai SDM dengan jumlah terbanyak di rumah sakit, mempunyai peranan penting dalam peneapaian tujuan dan kualitas rumah sakit. Untuk: bisa meneapai tujuan rumah sakit memerlukan perawat yang memiliki komitmen organisasi dan kinerja yang baik, Quality of Nursing Work Life (QNWL) adalah salah satu faktor penting yang mempengaruhi komitmen dan kinerja perawat. Permasalahan perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung (RSMB) terindikasi memiliki Quality of Nursing Work Life (QNWL) kurang baik yang berdampak pada kurang baiknya komitmen dan kinerja perawat. Oleh karena itu, diperlukan penelitian lebih lanjut terkait QNWL perawat RSMB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran QNWL perawat RSMB, mengetahui gambaran demografi beserta pengaiuhnya terhadap QNWL perawat RSMB dan mengetahui gambaran komponen empat dimensi QNWL perawat RSMB. Penelitian deskriptif cross- sectional survey ini, melibatkan 94 perawat yang diambil dengan eara kuantitatif. Data dikumpulkan dengan kuesioner, dan dianalisis menggunakan uji non-parametrik Mann Whitney. Penelitian ini dilakukan pada akhir bulan Januari 2017 di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perawat di RSMB memiliki nilai QNWL seeara keseluruhan dan dimensi-dimensi QNWL yang berada dalam kategori baik. Namun demikian, masih terdapat beberapa komponen-komponen yang masih bermasalah. Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa, komponen laten bermasalah yang paling berpengaruh terhadap QNWL perawat di RSMB adalah Komponen Bentukan 2 (Gabungan Komponen: Penilaian Kinerja, Jenjang Karir dan Alat serta Bahan Perawatan Pasien) dengan r= 0.639. Diikuti oleh Komponen Bentukan 1 (Komponen Gaji) dengan r=0.397. Selain 2 komponen laten tersebut, terdapat 6 komponen lainnya yang masih hams diperbaiki yaitu fasilitas euti, perputaran jadwal dinas, jumlah perawat, gangguan dalam pekerjaan perawat, beban kerja perawat dan temp at perawat/tempat istirahatlloker. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa tiga faktor demografi berpengaruh signifikan terhadap QNWL perawat, yaitu: faktor jenis kelamin (p=O.04), umur (p=0.006) dan lama bekerja sebagai perawat (p=0.009). Sedangkan, dari segi status pernikahan (p=0.71), tingkat pendidikan (p=0.71) dan lama bekerja sebagai perawat di RSMB (p=0.173) tidak berpengaruh signifikan. lmplikasi penelitian ini adalah perlu adanya upaya perbaikan komponen­ komponen dan faktor-faktor QNWL yang masih bermasalah. Kunci utama terletak pada upaya penerapan sistem penilaian kinerja perawat yang dihubungkan dengan jenjang karir perawat dan sistem penggajian perawat. Asih Purwandari Wahyoe Puspita Quality Of Nursing Work Life (QNWL), Kualitas Kehi 610.73 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 610.73 Asi f/R.22.55.1 010030007764 Perpustakaan Pusat (REF.55.1) 610.73 Asi f/R.22.55.1 20%252Fscan0001.jpg.jpg 55106 2017-10-12 10:18:22 2017-10-30 08:39:31 machine generated