Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

No image available for this title

Text  

Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Berbasis Tugas Pokok dab Fungsi

Pembahasan secara mendalam tentang implementasi pendekatan penilaian rating system, ranking system dan object-based system yang biasa digunakan ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01007000117954352. 66Perpustakaan Pusat (Koleksi Khusus UPress Kls 300)Tersedia
    01007000117955352. 66Perpustakaan Pusat (Koleksi Khusus UPress Kls 300)Tersedia
    01007000117956352. 66Perpustakaan Pusat (Koleksi Khusus UPress Kls 300)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    352. 66
    Penerbit Unpad Press : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xii, 152 hlm, 21 cm.
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    9786028743112
    Klasifikasi
    352. 66 Bes s
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Penilaian Kinerja PNS
    Info Detil Spesifik
    Koleksi Unpad Press
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Pembahasan secara mendalam tentang implementasi pendekatan penilaian rating system, ranking system dan object-based system yang biasa digunakan sebagai alat untuk menilai kinerja para pegawai. Ketiga sistem penilaian tersebut memiliki keunggulan dan kelemahan dalam kaitannya dengan upaya peningkatan kinerja pegawai. Untuk itu diperlukan adanya solusi agar sistem penilaian yang digunakan sebagai alat penilaian kinerja agar dapat dioptimalkan . Secara spesifik dikatakan bahwa untuk kondisi saat ini alternatif yang paling tepat adalah dengan mengkombinasikan sistem penilaian berdasarkan sasaran ( object - Based System )

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi