Prayoga Bestari Primary Author mixed material bibliography Bandung Unpad Press 2010 id Indonesia

Text

xii, 152 hlm, 21 cm. Pembahasan secara mendalam tentang implementasi pendekatan penilaian rating system, ranking system dan object-based system yang biasa digunakan sebagai alat untuk menilai kinerja para pegawai. Ketiga sistem penilaian tersebut memiliki keunggulan dan kelemahan dalam kaitannya dengan upaya peningkatan kinerja pegawai. Untuk itu diperlukan adanya solusi agar sistem penilaian yang digunakan sebagai alat penilaian kinerja agar dapat dioptimalkan . Secara spesifik dikatakan bahwa untuk kondisi saat ini alternatif yang paling tepat adalah dengan mengkombinasikan sistem penilaian berdasarkan sasaran ( object - Based System ) Prayoga Bestari Penilaian Kinerja PNS 352. 66 Bes s 9786028743112 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 352. 66 01007000117954 Perpustakaan Pusat (Koleksi Khusus UPress Kls 300) 352. 66 01007000117955 Perpustakaan Pusat (Koleksi Khusus UPress Kls 300) 352. 66 01007000117956 Perpustakaan Pusat (Koleksi Khusus UPress Kls 300) 352. 66 51535 2017-06-15 14:12:44 2023-09-20 09:22:19 machine generated