Gia Andrayati Raharja Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2016 id Indonesia

Divisi Program l-Radio di Jakarta, Bandung dan Yogyakarta melakukan evaluasi kinerja karyawan· setiap tahunnya. Hal ini merupakan indikator perusahaan untuk melihat pencapaian kinerja karyawan dalam setahun. Ketika terjadi penurunan kinerja karyawan dicurigai ada penurunan kepuasan kerja karyawan dilihat dari tunover yang tinggi tentunya juga dipengaruhi oleh motivasi karyawan dalam bekerja dan beberapa keluhan mengenai stres kerja yang mereka rasakan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data dalam waktu tertentu. Teknik yang digunakan adalah analisis jalur untuk menguji besamya sumbangan (kontribusi) yang ditunjukkan oleh koefisien jalur pada setiap diagram jalur dan hubungan kausal antara variabel stres kerja (Xl) dan motivasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) serta dampaknya terhadap kinerja karyawan (Z). Analisis korelasi dan regresi yang merupakan dasar dari perhitungan koefisien jalur. Kemudian, dalam perhitungan menggunakan program SPSS. Didapati hasil stress kerja di tiga kota dalam skala sedang dengan motivasi yang tinggi, kepuasan kerja yang baik untuk kota Jakarta dan Bandung sedangkan Y ogyakarta didapati hasil sangat puas dengan hasil yang baik untuk kinerja karyawan di tiga kota. Hasil pengujian didapati stres kerja (Xl) berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) melalui kepuasan kerja (Y) dengan total pengaruh sebesar -1328%. Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan (Z) melalui kepuasan kerja (Y) dengan total pengaruh sebesar 10,16%. Gia Andrayati Raharja Sumber Daya Manusia, Stress Kerja, Motivasi, Kepua 658.3 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Gia p/R.12.265 010030007524 Perpustakaan Pusat 658.3 Gia p/R.12.265 20%252Fscan0001.jpg.jpg 47710 2017-04-02 05:43:36 2019-03-01 14:03:44 machine generated