Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pengaruh Program Pelatihan (Operation Officer Development Program) OODP dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Operasional Pada PT. Bank XYZ, Tbk.

 

Pengaruh Program Pelatihan (Operation Officer Development Program) OODP dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Operasional Pada PT. Bank XYZ, Tbk.

Penelitian dilakukan untuk mengetahui program pelatihan OODP,
kompensasi dan retensi karyawan operasional PT. Bank Mega, Tbk dan juga

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001150700315658.30 chp pPerpustakaan Pusat (REF.12.258)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.30 chp p/R.12.258
    Penerbit Program Magister Manajemen Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    x, 136 hlm. lus ; 29cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.30
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Sumber daya manusia, Pelatihan, Kompensasi, Retens
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian dilakukan untuk mengetahui program pelatihan OODP,
    kompensasi dan retensi karyawan operasional PT. Bank Mega, Tbk dan juga
    untuk mengetahui pengaruh program pelatihan OODP dan kompensasi terhadap
    retensi karyawan operasional PT. Bank Mega, Tbk. baik secara parsial maupun
    simultan. Jenis penelitian adalah Explanatory dengan dua variabel independen
    yang terdiri dari Program pelatihan OODP (X I) dan Kompensasi (X2) serta
    variabel bebas retensi karyawan (Y). Sampel yang diambil menggunakan metode
    Proportional Random Sampling dari populasi sebanyak 402 karyawan operational
    dan diperoleh sampel 80 karyawan dengan menggunakan rumus Slovin. Data
    yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik,
    Analisis Jalur, Uji Hipotesis, dengan bantuan program SPSS Version 19.0 For
    Windows. Hasil penclitian dapat dikctahui bahwa program pclatihan OODP clan
    kompensasi secara simultan berpengaruh positif clan signifikan terhadap retensi
    karyawan, nilai Fhitung = 31,282 > Ftabel = 3,115 clan signifikansi 0,000 < dari
    alpha 0,05, dernikian pula dengan uji parsial dengan uji t, untuk variabel program
    pelatihan (Xl) diperoleh niiai 0,572 clan untuk variabel kompensasi (X2)
    diperoleh nilai 0,136.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi