Choirunnisa, Tita Puspita Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2015 id Indonesia

x, 136 hlm. lus ; 29cm Penelitian dilakukan untuk mengetahui program pelatihan OODP, kompensasi dan retensi karyawan operasional PT. Bank Mega, Tbk dan juga untuk mengetahui pengaruh program pelatihan OODP dan kompensasi terhadap retensi karyawan operasional PT. Bank Mega, Tbk. baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian adalah Explanatory dengan dua variabel independen yang terdiri dari Program pelatihan OODP (X I) dan Kompensasi (X2) serta variabel bebas retensi karyawan (Y). Sampel yang diambil menggunakan metode Proportional Random Sampling dari populasi sebanyak 402 karyawan operational dan diperoleh sampel 80 karyawan dengan menggunakan rumus Slovin. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Jalur, Uji Hipotesis, dengan bantuan program SPSS Version 19.0 For Windows. Hasil penclitian dapat dikctahui bahwa program pclatihan OODP clan kompensasi secara simultan berpengaruh positif clan signifikan terhadap retensi karyawan, nilai Fhitung = 31,282 > Ftabel = 3,115 clan signifikansi 0,000 < dari alpha 0,05, dernikian pula dengan uji parsial dengan uji t, untuk variabel program pelatihan (Xl) diperoleh niiai 0,572 clan untuk variabel kompensasi (X2) diperoleh nilai 0,136. Tita Puspita Choirunnisa Sumber daya manusia, Pelatihan, Kompensasi, Retens 658.30 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.30 chp p/R.12.258 01001150700315 Perpustakaan Pusat (REF.12.258) 658.30 chp p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 47358 2017-04-02 04:36:51 2018-04-17 13:56:18 machine generated