Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Kualias Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Binatama Akrindo)

 

Kualias Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Binatama Akrindo)

Kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya.

Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dipengaruhi baik ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001150700123658.3 Ran KPerpustakaan Pusat (REF.12.292)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.3 Ran K/R.12.292
    Penerbit Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xi,;161 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.3 Ran K
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasional,
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya.

    Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dipengaruhi baik dari dalam diri
    karyawan secara lansung maupun dari lingkungan perusahaan. Peneliti ingin
    membuktikan bahwa kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional
    merupakan teori yang valid dalam mendorong kinerja karyawan di PT Binatama
    Akrindo.

    Pengukuran kualitas kehidupan kerja terdiri dari empat dirnensi: kondisi
    kerja yang aman dan sehat, pertumbuhan dan jaminan, integrasi sosial, dan ruang
    hidup secara keseluruhan. Tiga komponen model dan pengukuran komitmen
    organisasi yaitu komitmen afektif, komitmen kontinyu serta komitmen normatif.
    Sedangkan kinerja karyawan terdiri dari empat faktor: kualitas, kuantitas, ketepatan
    waktu dan kerjasama.

    Sebanyak 150 kuesioner dibagikan kepada responden terpilih dan
    digunakan sebagai analisis stastistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini
    adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan dengan menggunakan path-analisis,
    uji korelasi, uji-F, dan uji-t.

    Setelah dilakukan pengolahan kuesioner secara deskriptif, didapatkan hasil
    bahwa dimensi ruang hidup secara keseluruhan dan komitmen kontinyu mendapat
    kategori tertinggi untuk variabel kualitas kehidupan kerja dan komitmen
    organisasional. Selanjutnya setelah dilakukan beberapa tahap uji statistik,
    didapatkan hasil bahwa kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional
    memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Binatama Akrindo baik
    secara parsial maupun sirnultan.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi