Rani, Asni Mustika Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2015 id Indonesia

xi,;161 hlm,;29 cm Kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dipengaruhi baik dari dalam diri karyawan secara lansung maupun dari lingkungan perusahaan. Peneliti ingin membuktikan bahwa kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional merupakan teori yang valid dalam mendorong kinerja karyawan di PT Binatama Akrindo. Pengukuran kualitas kehidupan kerja terdiri dari empat dirnensi: kondisi kerja yang aman dan sehat, pertumbuhan dan jaminan, integrasi sosial, dan ruang hidup secara keseluruhan. Tiga komponen model dan pengukuran komitmen organisasi yaitu komitmen afektif, komitmen kontinyu serta komitmen normatif. Sedangkan kinerja karyawan terdiri dari empat faktor: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan kerjasama. Sebanyak 150 kuesioner dibagikan kepada responden terpilih dan digunakan sebagai analisis stastistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan dengan menggunakan path-analisis, uji korelasi, uji-F, dan uji-t. Setelah dilakukan pengolahan kuesioner secara deskriptif, didapatkan hasil bahwa dimensi ruang hidup secara keseluruhan dan komitmen kontinyu mendapat kategori tertinggi untuk variabel kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional. Selanjutnya setelah dilakukan beberapa tahap uji statistik, didapatkan hasil bahwa kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Binatama Akrindo baik secara parsial maupun sirnultan. Rani, Asni Mustika kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasional, 658.3 Ran K Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Ran K/R.12.292 01001150700123 Perpustakaan Pusat (REF.12.292) 658.3 Ran K 20%252Fscan0001.jpg.jpg 47325 2017-04-02 04:36:50 2018-04-18 11:00:56 machine generated