Susanty, Yunni Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2014 id Indonesia

xiv,;137 hlm,;29 cm Salah satu isu sentral dalam reformasi birokrasi adalah untuk membangun aparatur negara agar lebih berdaya guna dan berhasil guna dalam mengemban tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan nasional. Untuk itu, guna menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan, maka diperlukan sistem pembinaan aparatur yang mampu memberikan keseimbangan terjaminnya hak dan kewajiban aparatur, sehingga dapat memotivasi kinerja aparatur. Pola pengembangan karir perlu disusun untuk memungkinkan potensi aparatur dapat dikembangkan seoptimal mungkin dalam mencapai tujuan organisasi. Upaya penerapan assessment centre dan umpan balik assessment centre diharapkan dapat membantu pegawai maupun organisasi dalam menyusun perencanaan karir. Tujuan penelitian yang pertama adalah untuk mengetahui dan menganalisa penerapan assessment centre dan umpan balik assessment centre serta pengembangan karir yang selama ini berjalan di lingkungan LAN dengan menggunakan metode deskriptif. Sedangkan tujuan penelitian yang kedua adalah untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh penerapan assessment centre dan umpan balik assessment centre baik secara simultan maupun parsial mempengaruhi pengembangan karir pegawai, dengan menggunakan metode verifikatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan assessment centre dan umpan balik assessment centre serta pengembangan karir di lingkungan LAN telah diimplementasikan dengan baik. Penerapan assessment centre dan umpan balik assessment centre juga memberikan pengaruh secara simultan maupun parsial terhadap pengembangan karir pegawai. Susanty, Yunni assessment centre, assessment centre feedback, car 658.3 Sus P Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Sus P/R.12.303 01001140700344 Perpustakaan Pusat (REF.12.303) 658.3 Sus P 20%252Fscan0001.jpg.jpg 47317 2017-04-02 04:36:50 2018-04-19 08:19:31 machine generated