<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="47307">
 <titleInfo>
  <title>Pengaruh Strukturdan Strategi Organisasi Terhadap Kesiapan Perubahan Individu Serta Dampaknya Pada Proses Manajemen Pengatahuan</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Mahardika, Khrisnumurti</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Magister Ekonomi Dan Bisnis</publisher>
   <dateIssued>2014</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"></form>
  <extent>xi,;142 hlm,;29 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian ini bertujuan untuk mengustJlkan sebuah model konseptual untuk memahami &#13;
pengaruh struktur organlsasi dan perubahan strategi pada kesiapan perubahan individu dan &#13;
pengaruh kesiapan perubahan individu pada proses manajemen pengetahuan. Teknologi bukanlah &#13;
jawaban untuk penerapan manajemen pengetahuan yang sukses. Penelitian ini menyarankan &#13;
kesiapan perubahan individu adalah jawaban untuk proses manajemen pengetahuan yang sukses, &#13;
dan kesiapan perubahan individu harus dinilai sebagai konstruk multidimensi yang terdiri dari aspek &#13;
psikologis dan struktural. &#13;
&#13;
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, yang terdiri dari dua &#13;
jenis penelitian, penelitian penjelasan dan konfirmasi. Dan juga kajian literatur yang komprehensif &#13;
dilakukan untuk pengembangan model konseptual yang menggambarkan hubungan potensial antara &#13;
struktur organisasi dan strategi, kesiapan perubahan dan proses manajemen pengetahuan. &#13;
&#13;
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya implikasi dari struktur organisasi yang mempunyai &#13;
pengaruh negatif dan strategi yang mempunyai pengaruh positif bagi kesiapan perubahan individu &#13;
dari kedua dimensi psikologis dan struktural dan juga untuk proses manajemen pengetahuan &#13;
keterbatasan untuk makalah ini adalah hanya menawarkan pandangan mengenai kesiapan &#13;
perubahan dari perspektif perubahan. Melalui konseptualisasi hubungan antara , struktur organisasi &#13;
dan strategi ,kesiapan perubahan individu , proses manajemen pengetahuan, makalah ini &#13;
menawarkan sejumlah panduan praktis untuk pengembangan kebijakan manajemen pengetahuan &#13;
dan peta jalan dari perspektif manajemen perubahan. &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility">Mahardika, Khrisnumurti</note>
 <subject authority="">
  <topic>Struktu Organisasi, Strategi Organisasi, manajemen</topic>
 </subject>
 <classification>658.3 Mah P</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>658.3 Mah P/R.12.276</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">01001140700325</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (REF.12.276)</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 Mah P</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>47307</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2017-04-02 04:36:50</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2018-04-18 08:36:19</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>