• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Analisis organizational citizenship behaviour pada PT. PLN Unit Pembangkit Belawan

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610150013	651 KHA 17/2019	Perpustakaan Fisip Unpad (Rak 6)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 KHA 17/2019
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2019
  Deskripsi Fisik	xv, 93 hlm.: ilus.; 29,7 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Budaya Kerja Organizational Citizenship Behaviour Produktifitas
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Kharima Khairiya Ferdinal

• Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis organizational citizenship behaviour yang diterjadi di perusahaan PT. PLN Unit Pembangkit Belawan. OCB adalah bentuk perilaku yang merupakan pilihan individual, tidak secara langsung atau secara eksplisit dikenali dari sistem reward formal organisasi tetapi secara agregat meningkatkan efektivitas organisasi, namun memberikan kontribusi pada efektivitas dan efisiensi fungsi organisasi demi mencapai visi dan misi perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif-deskriptif untuk menggambarkan sebuah keadaan prilaku organizational citizenship behaviour. Data yang didapatkan pada penelitian ini menggunakan instrumen observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa prilaku organizational citizenship behaviour secara tidak langsung sudah diterapkan di PT. PLN UPK Belawan. Setiap karyawan memenuhi setidaknya satu dari setiap indikator dimensi organizational citizenship behaviour dan prilaku organizational citizenship behaviour ini pun tidak disadari sudah menjadi budaya kerja pada perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan karyawan di PT. PLN UPK Belawan sebahagian telah menerapkan perilaku organizational citizenship behaviour dikehidupan kerjanya. Dimensi alturism sangat memberikan dampak positif terhadap produktifitas karyawan, dimensi conscientiousness meningkatkan efektifitas di perusahaan, dimensi sportmanship membuat iklim perusahaan menjadi positif dan mempengaruhi karyawan lain, dimensi courtessy dapat membangun kebersamaan antar karyawan, sedangkan dimensi civic virtue menunjukkan tanggung jawab setiap karyawann. Kata kunci : organizational citizenship behaviour, produktifitas, budaya kerja.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.