• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Pola Solidaritas Kelompok Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Buah Batu Bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170710120019	301 FAR 1/2016	Perpustakaan Fisip Unpad (7)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	301 FAR 1/2016
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	301 FAR 1/2016
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	-
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Farah Putri Firsanty 170710120019

• Solidaritas sosial adalah perasaan saling percaya antara para anggota dalam suatu kelompok atau komunitas. Penelitian ini membahas pola solidaritas yang terjadi di dalam suatu kelompok kerja di organisasi formal. Penelitian dilakukan terhadap karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Kantor Cabang Utama Buah Batu Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Penentuan informan dilakukan dengan teknik purposive sampling. Sumber data dalam penelitian ini berjumlah enam belas orang, yaitu satu orang personalia, satu orang manager operational, dan empat belas orang karyawan bagian operational Bank Muamalat. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat nilai dan norma keagamaan khususnya agama Islam di lingkungan kerja PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Terdapat solidaritas organik yang dominan di lingkungan kerja karyawan. Pola solidaritas karyawan tidak hanya terjadi di dalam satu unit saja tetapi solidaritas juga terjadi antar unit. Faktor pendukung solidaritas karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU Buah Batu Bandung adalah terdapatnya berbagai kegiatan baik formal maupun informal yang melibatkan seluruh karyawan diluar jam kerja. Faktor penghambat solidaritas karyawan diantaranya jika terjadi kesalahpahaman antar karyawan yang menyebabkan hubungan antar karyawan tersebut menjadi kurang baik, banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan, karyawan yang sudah berkeluarga harus membagi waktunya dengan keluarga, dan saat terdapat perbedaan usia yang cukup jauh maka karyawan yang lebih muda merasa sungkan untuk berbicara dengan karyawan yang umurnya jauh lebih tua. Saran bagi penelitian ini adalah karyawan Bank Muamalat dapat mempertahankan rasa solidaritas di lingkungan kerja dengan cara saling membantu satu sama lain baik dalam urusan pekerjaan maupun diluar itu, memperbanyak kegiatan baik formal maupun informal diluar jam kerja, dan mengembangkan potensi yang dimiliki karyawan di bidang olahraga dan seni sehingga bisa maksimal dalam memberikan prestasi pada perlombaan-perlombaan PORSENI antar bank dan acara-acara sejenisnya. Kata Kunci: Solidaritas organik, nilai dan norma, kelompok kerja.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.