• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Kaitannya Dengan Promosi Jabatan (Studi Kasus Pada Pt. Kereta Api Indonesia Daerah Operasional II (DAOP) Bandung)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  1706100110036	651 PUR 87/2015	Perpustakaan Fisip Unpad (rak 6)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 PUR 87/2015
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651 PUR 87/2015
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Sistem informasi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Puri Cynantya Andriana

• Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai penerapan sistem informasi sumber daya manusia dalam kaitannya dengan promosi jabatan pada PT. KAI Daerah Operasional (Daop) II Bandung. PT. KAI Daop II Bandung merupakan salah satu daerah operasi perkeretaapian Indonesia yang bergerak pada bidang bisnis jasa transportasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, melalui observasi non-partisipatif dan wawancara langsung kepada para narasumber dari PT. KAI Daop II Bandung unit Sumber Daya Manusia dan Umum. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa PT. KAI Daop II Bandung telah menerapkan sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) selama 18 tahun. SISDM yang digunakan sejak tahun 2011 hingga saat ini adalah aplikasi System Analysis and Program Development (SAP). Penggunaan SAP dalam melakukan promosi jabatan, dilakukan oleh payroll officer yang berperan sebagai operator dan verifikator. Sistem aplikasi SAP dalam promosi jabatan memiliki subsistem input, proses, dan output. Subsistem input terdiri dari 9 subsubsistem. Sedangkan proses merupakan tindak lanjut dari subsistem input. Subsistem output merupakan dicetaknya surat keputusan promosi jabatan yang telah diverifikasi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, peneliti menyarankan kepada perusahaan untuk selalu memperbaharui sistem informasi sumber daya manusia yang digunakan, dan menstabilkan jaringan serta meningkatkan kualitas hardware yang digunakan. Selain itu juga memberikan pelatihan khusus kepada operator yang memegang sistem informasi sumber daya manusia, serta mensosialisasikan secara merata kepada seluruh pegawai mengenai sistem informasi sumber daya manusia yang digunakan. Kata Kunci : PT. KAI Daop II Bandung, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.