• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Analisis Diversity Management Pada PT. Krakatau Daya Listrik

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610110122	651 DEA 44/2015	Perpustakaan Fisip Unpad (5)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 DEA 44/2015
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651 DEA 44/2015
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Diversity Management
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	-

• Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis diversity management pada PT. Krakatau Daya Listrik Cilegon Banten. Dalam hal ini Diversity management dapat dilihat berdasarkan segi demografi, organisasi dan sosiokognitif seorang karyawan di perusahaan. Perbedaan-perbedaan dari setiap karyawan di perusahaan biasanya dapat menimbulkan konflik akibat dari kesalahpahaman atau kurangnya kesadaran karyawan akan pengelolaan keragaman karyawan di perusahaan namun apabila keragaman karyawan itu dapat dikelola dengan baik maka hal tersebut dapat memberikan manfaat bagi perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan wawancara mendalam dengan kepala sumber daya manusia dan karyawan-karyawan di PT. Krakatau Daya Listrik serta dari studi kepustakaan mengenai diversity management. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan jenis penelitiannya adalah deskriptif analisis. Peneliti bermaksud untuk mendeskripsikan hasil penelitian yang telah didapat melalui observasi, wawancara dan studi literatur terhadap PT. Krakatau Daya Listrik. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengelolaan keberagaman atau diversity management yang diterapkan di PT. Krakatau Daya Listrik sudah cukup baik namun dari segi komunikasi dan pemahaman keberagaman dari karyawan perlu ditingkatkan kembali karena menurut hasil wawancara peneliti dengan salah satu narasumber di perusahaan, perusahaan belum membuat pelatihan khusus dalam menangani keberagaman di perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengelolaan keberagaman karyawan yang terlihat jelas di PT. Krakatau Daya Listrik seperti family gathering dan on job training namun hanya saja dalam pengelolaannya perlu ditingkatkan kembali. Penulis menyarankan kepada perusahaan untuk menyelenggarakan pelatihan khusus seperti tranining keberagaman atau seminar mengenai pentingnya pemahaman tentang keragaman karyawan. Hal tersebut bertujuan agar karyawan dapat memahami keberagaman dari rekan kerjanya di perusahaan dan perusahaan bisa mendapatkan manfaat dari keberagaman karyawan untuk dapat mencapai visi dan misi perusahaan. Kata Kunci : Diversity Management

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.