• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Analisis Budaya Organisasi Pada PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610120080	651 DEA 80/2016	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 DEA 80/2016
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651 DEA 80/2016
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Organizational Culture Assessment Instrument
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Dea Riana Putri

• Penelitian ini menganalisis bagaimana kondisi budaya organisasi pada PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung melalui metode Organizational Culture Assessment Instrumen atau bisa disebut OCAI. Metode ini akan melihat kondisi budaya organisasi yang ada pada perusahaan saat ini menurut persepsi karyawan dan seperti apa budaya organisasi yang di harapkan ada pada perusahaan ke depannya . Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan tratified proportional random sampling yaitu dengan cara pengambilan sampel dari tiap-tiap sub populasi dengan memperhitungkan besar kecilnya sub-sub populasi tersebut. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan observasi untuk memperoleh gambaran mengenai budaya organisasi perusahaan, serta data sekunder diperoleh melalui studi literatur. Metode Pengolahan dan Alat Analisis Data Dalam mengolah dan menganalisis data penelitian ini menggunakan instrumen yang disebut Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Hasil dari penelitian ini berdasarkan perhitungan yang didapat dari analisis Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Hasil perhitungan menunjukkan bahwa budaya organisasi yang dominan yang ada pada perusahaan saat ini ialah clan sedangkan tipe budaya yang di harapkan dimasa mendatang ialah tipe budaya market. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan agar PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung meningkatkan dan mengembangkan budaya organisasi yang saat ini ada di perusahaan sehingga budaya organisasi yang ada dan dirasakan oleh setiap karyawan dapat sejalan. Sedangkan untuk mengembangkan budaya clan yang ada sekarang perusahaan dapat lebih sering melakukan kegiatan yang dapat menambah ikatan antara pegawai baik itu pegawai pabrik maupun pegawai kantor. Sedangkan untuk menambah budaya market yang ada diperusahaan khususnya pada pabrik perusahaan dapat menerapkan best employee of the month atau best team of the month . Kata Kunci: Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment Instrument, (OCAI), PT. Wahana Interfood Nusantara

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.