• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Kinerja Arsiparis di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tasikmalaya

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170110110003	351 BAY 74/2018	Perpustakaan Fisip Unpad (Rak 1)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	351 BAY 74/2018
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2018
  Deskripsi Fisik	xiii, 82 hlm.; 29,7 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	351
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	-
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Bayu Arief Ridwan

• Kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tasikmalaya setiap bagian di Dinas tersebut memang saling melengkapi satu sama lain karena memang di setiap kegiatannya selalu membutuhkan satu sama lain, agar dapat dengan baik untuk mencapai tujuan yang di rencanakan, Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kota Tasikmalaya sebagai fungsi pembinaan kearsipan dan perpustakaan dalam rangka penataan arsip serta perpustakaan daerah, dengan kebijakanya Peningkatan kinerja aparatur melalui kegiatan bimbingan teknis, pendidikan dan pelatihan tenaga perpustakaan dan melalui Program Peningkatan Kinerja Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif analisis. Metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif analisis yaitu proses menggambarkan sesuatu permasalahan sesuai situasi dan kondisi yang nyata dengan teori berdasarkan intrumen dari Siagian 1995. Menurut Siagian 1995, yang bisa disebut sebagai pegawai yang berkinerja apabila memnuhi yang disebutkan oleh Siagian 1995, yang pertama yaitu pendidikan yang bisa dilihat dari kualifikasinya, yang kedua pelatihan bisa dilihat dari BIMTEK dan diklat yang di dapat, dan yang ketiga berdasarkan pengalaman bisa dilihat dari track record dari pegawainya sendiri seberapa lama pengalamannya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tasikmalaya itu belum bisa sepenuhnya di katakana berkinerja. Hal ini dapat terlihat di lapangan dari aspek pendidikannya sendiri hanya sesuai dengan minimal standar bahkan masih ada sebagian yang masih dibawahnya, dari segi aspek pelatihan sangat jarang adanya pelatihan yang seharusnya dilakukan oleh lembaga di atas dinas dan jika ada pun sangat sedikit pegawai yang dapat ikut dikarenakan banyaknya faktor yang mempengaruhi, dan dari segi aspek pengalaman sudah sangat berkinerja. Kata Kunci : Kinerja, Pustakawan, Arsiparis, kualitatif.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.