• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Pengelolaan Konflik Karyawan pada Direktorat Human Capital Management (HCM) Pt (PERSERO) Telekomunikasi Indonesia, TBK

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610120047	651 CHA 29/2016	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 CHA 29/2016
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651 CHA 29/2016
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Resolusi Konflik
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Chandraningtyas Utami

• Di dalam penelitian ini, penulis memilih judul “Pengelolaan Konflik Karyawan pada Direktorat Human Capital Management (HCM) PT (Persero) Telekomunikasi Indonesia, Tbk”. Sesuai dengan tujuan dari penelitian ini, penulis ingin mengetahui lebih dalam bagaimana pengelolaan konflik karyawan pada Direktorat Human Capital Management (HCM) PT (Persero) Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Oleh karena itu penulis berusaha menggali sebanyak-banyaknya informasi mengenai pengelolaan konflik karyawan di dalam Direktorat Human Capital Management (HCM) PT (Persero) Telekomunikasi Indonesia, Tbk dari para informan terpilih dan menginterpretasikannya ke dalam sebuah pembahasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik merupakan situasi rutin yang terjadi di Direktorat Human Capital Management (HCM) PT (Persero) Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Kompetisi merupakan gaya penyelesaian konflik yang seringkali terjadi di dalam Direktorat Human Capital Management (HCM) PT (Persero) Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Apabila tidak menemui kesepakatan dalam situasi konflik tersebut, pihak yang bersangkutan akan menyerahkan permasalahan kepada Pengadilan sebagai pihak ke-tiga. Saran yang penulis berikan kepada Direktorat Human Capital Management (HCM) PT (Persero) Telekomunikasi Indonesia, Tbk adalah perusahaan merumuskan terlebih dahulu job description dalam setiap penugasan tim, lebih mengaktifkan HC-Corner, dan semakin mengembangkan sarana-sarana penampung aspirasi karyawan agar karyawan semakin tertarik menuangkan aspirasinya. Kata kunci: Konflik, pengelolaan konflik, gaya penyelesaian konflik, resolusi konflik.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.