• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Analisis Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Bandung, Jawa Barat

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610120052	651 VAN 15/016	Perpustakaan Fisip Unpad (Rak 6)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 VAN 15/016
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651 VAN 15/016
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	analisis kebutuhan pelatihan
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Vandany Tauran

• Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan yang paling dibutuhkan oleh karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Bandung, Jawa Barat. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menentukan kegiatan pelatihan yang tepat untuk diterapkan kepada karyawan tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif-deskriptif untuk menggambarkan sebuah keadaan kebutuhan pelatihan. Sedangkan, jenis penelitian ini adalah non kausalitas – komparatif dimana penelitian ini tidak menjelaskan hubungan sebab akibat atau besarnya pengaruh. Data yang didapatkan pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Bandung, Jawa Barat belum melakukan analisis kebutuhan pelatihan dalam menentukan kegiatan pelatihan bagi karyawannya. Hasil dari analisis kebutuhan pelatihan secara keseluruhan menunjukkan bahwa karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Bandung, Jawa Barat membutuhkan kegiatan pelatihan untuk meningkatkan tanggung jawab dan disiplin. Sedangkan untuk bagian asuransi, kegiatan pelatihan sebaiknya difokuskan pada kerja sama, tanggung jawab dan kedisiplinan serta inisiatif. Pada bagian klaim pelatihan yang paling mendesak adalah untuk meningkatkan kepemimpinan, tanggung jawab dan kedisiplinan. Pada bagian administrasi, kegiatan pelatihan yang paling mendesak adalah untuk meningkatkan inisiatif, tanggung jawab dan kedisiplinan. Kesimpulan yang dapat diambil pada penelitian ini bahwa, PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Bandung, Jawa Barat perlu melakukan analisis kebutuhan pelatihan untuk menentukkan kegiatan pelatihan bagi karyawan. Terdapat berbagai metode yang dapat digunakan untuk melakukan pelatihan yang saat ini dibutuhkan oleh karyawan yakni seperti on the job training, role play dan team work building methods. Kata Kunci : analisis kebutuhan pelatihan, kebutuhan pelatihan

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.