• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi pada PT Indofarma (PERSERO) TBK

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610120005	651 FAR 10/2016	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 FAR 10/2016
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651 FAR 10/2016
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Pengembangan SDM Kompetensi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Farah Fauziah

• Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi pada PT.Indofarma (Persero) Tbk. PT.Indofarma (Persero) Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang farmasi obat-obatan yang didirikan pada tahun 1918. Bermula dari pabrik kecil dengan fasilitas yang terbatas, dan dimulai dari memproduksi pembalut hingga memproduksi obat dan bisa menjadi perusahaan besar hingga saat ini. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dimana dalam penelitian kualitatif ini tidak menggunakan populasi karena penelitian ini berangkat dari kasus yang ada pada situasi sosial. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, dan triangulasi. Hasil analisis kualitatif dari penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan sdm berbasis kompetensi yang dilakukan PT.Indofarma (Persero) Tbk sejak tahun 2014 adalah sudah baik. Hal ini ditandai oleh hasil penelitian yang dilihat melalu indikator, dengan tiap indikatornya sudah dilakukan dengan baik oleh PT.Indofarma (Persero) Tbk. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, peneliti menyarankan agar PT.Indofarma (Persero) Tbk membuat database mengenai kompetensi karyawan yang mudah diakses untuk melihat penurunan atau peningkatan dari kompetensi karyawannya, serta mengaktifkan kembali E-Learning yang sudah tidak lagi digunakan dalam hal pengembangan karyawan. Kata Kunci: Pengembangan SDM, Pengembangan SDM berbasis kompetensi, Kompetensi

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.