• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Analisis Pengembangan Kompetensi dalam Kaitannya dengan Promosi Jabatan pada Direktorat SDM & Umum PT. Pos Indonesia (PERSERO)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610100086	651 JOS 3/2016	Perpustakaan Fisip Unpad (Rak 6)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 JOS 3/2016
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651 JOS 3/2016
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Promosi Jabatan
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Joshua Sibagariang

• Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan promosi jabatan pada Direktorat SDM & Umum PT. Pos Indonesia (Persero) yang terletak di kantor pusat Bandung. Komponen penting dalam pengembangan kompetensi yang dilakukan adalah mencakup pengembangan karakteristik kompetensi yang dimiliki oleh masing-masing individu yang kemudian akan memberikan pengaruh terhadap promosi jabatan yang akan diberikan kepada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan jenis deskriptif analisis karena peneliti akan mendeskripsikan dan menganalisis secara mendalam mengenai pengembangan kompetensi yang ada pada PT. Pos Indonesia yang kemudian dikaitkan dengan promosi jabatan. Data penelitian berasal dari proses wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi dilakukan dengan terlebih dahulu melakukan analisis terhadap karakteristik kompetensi yang dimiliki oleh para karyawan, baik itu motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan. Pada prakteknya kelima karakteristik ini terkandung di dalam model kompetensi yang dimiliki oleh PT. Pos Indonesia yaitu Core Competency, Managerial Competency, dan kompetensi teknis. Kesimpulan dari penelitian ini adalah PT. Pos Indonesia dalam melakukan pengembangan kompetensi terlebih dahulu melakukan analisis terhadap kompetensi yang dimiliki oleh karyawan melalui model kompetensi yaitu Core Competency, Managerial Competency, dan kompetensi teknis. Melalui hasil analisis ini, kemudian akan dilakukan pengembangan kompetensi terhadap karyawan yang dirasa masih membutuhkan pengembangan terhadap kompetensi yang dimiliki. PT. Pos Indonesia melalui Learning Center akan memberikan program pengembangan yang dirasa sesuai dengan kebutuhan karyawan sehingga karyawan akan memiliki kompetensi yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan. Karyawan yang terus menerus dikembangkan kompetensinya akan memiliki kinerja yang baik sehingga membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan di promosikan ke jabatan yang lebih tinggi. Kata Kunci : Analisis Kompetensi, Promosi Jabatan

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.