• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170110130092	351 WIL 36/2018	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	351 WIL 36/2018
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2018
  Deskripsi Fisik	xii, 115 hlm.; 29,7 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	351
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	-
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Wildan Ananda Nugraha

• Perencanaan sumber daya manusia pada organisasi publik merupakan langkah awal dalam manajemen sumber daya manusia untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sebagai salah satu unsur pendukung pemerintahan dibidang penyusunan dan pelaksanaan perencanaan aparatur sipil negara di Kota Bandung, Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung perlu untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, dan professional. Penelitian ini menggunakan teori dari Soekidjo Notoadmojo, dimana perencanaan sumber daya manusia berkisar pada invetarisasi persediaan sumber daya manusia, perkiraan sumber daya manusia, rencana sumber daya manusia, serta monitoring dan evaluasi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Adapun data yang penulis gunakan adalah data primer yang berasal dari wawancara, dan observasi serta data sekunder dari studi pustaka. Data yang diperoleh kemudian dianalisa dan disajikan dalam bentuk deskriptif yang disertai dengan tabel dan bagan untuk mempermudah memahami apa yang terjadi untuk selanjutnya ditarik simpulan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan perencanaan sumber daya manusia pada BKPP Kota Bandung belum berjalan efektif karena belum berdasarkan sistem perencanaan sumber daya manusia. Inventarisasi persediaan sumber daya manusia tidak dilakukan secara periodik yang mengakibatkan potensi pengembangan sumber daya manusia dilakukan tidak tepat sesuai dengan tujuan. Oleh karena itu, perlu ada tindak lanjut dari hasil evaluasi tahunan untuk menjadi bahan pertimbangan pada perencanaan sumber daya manusia di tahun berikutnya. Kata kunci : Perencanaan, Sumber daya manusia, organisasi publik, aparatur sipil negara.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.