• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Analisis Penerapan E-Recruitment pada PT. X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610140052	651 ANG 18/2018	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 ANG 18/2018
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2018
  Deskripsi Fisik	xvii, 93 hlm.; 29,7 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	-
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Anggita Gracia

• Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis e-recruitment atau rekrutmen elektronik yang diterapkan oleh PT. X. Selain itu, penenlitian ini juga bertujuan untuk mengetahui manfaat serta dampak yang dirasakan perusahaan setelah menggunakan metode e-recruitment. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif-deskriptif untuk menggambarkan sebuah keadaan e-recruitment. Data yang didapatkan pada penelitian ini menggunakan instrumen onservasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hadirnya e-recruitment telah berkontribusi dalam memberikan manfaat positif bagi PT. X terutama dari sisi efisiensi administratif dan biaya. Meskipun penggunaannya belum terlalu tinggi, namun penggunaan e-recruitment telah memberikan banyk kemudahan khususnya bagi para rekruter. Hal ini merupakan sebuah contoh implementasi nyata pemanfaatan teknologi yang efektif dan efisiein untuk mendukung fungsi SDM pada perusahaan. Kesimpulan yang dapat diambil pada penelitian ini bahwa, automasi manajemen fungsi sumber daya manusia menjadi sistem berbasiks internet membutuhkan integrasi strategis manajemen sumber daya manusia dengan strategi peruahaan, struktur dan budaya perusahaan. Untuk mendukung hal tersebut PT. X sebaiknya mengedepankan implementasi knowledge management dalam bentuk training dan coaching guna menyiapkan organisasi yang berkualitas serta siap akan perubahan manajemen (change management). Kata kunci : E-recruitment, Rekrutmen, Sumber Daya Manusia.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.