• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Sumedang

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170110120037	351 HEN 92/2016	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	351 HEN 92/2016
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	351 HEN 92/2016
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Sumber Daya Manusia Perencanaan pembangunan daerah Bappeda Kabupaten Sumedang
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Hendra Nugroho Saputro

• Perencanaan sumber daya manusia pada organisasi publik merupakan langkah awal dalam manajemen sumber daya manusia untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sebagai salah satu unsur pendukung pemerintahan dibidang penyusunan dan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Sumedang perlu untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, kompeten, dan professional. Penelitian ini menggunakan teori dari Soekidjo Notoadmojo dimana perencanaan sumber daya manusia berkisar pada inventarisasi persediaan sumber daya manusia, perkiraan (peramalan) sumber daya manusia, rencana sumber daya manusia, serta monitoring dan evaluasi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Adapun data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah data yang berasal dari hasil wawancara, dan studi pustaka. Data yang diperoleh kemudian dianalisa dan disajikan dalam bentuk deskriptif yang disertai dengan tabel dan bagan untuk mempermudah memahami apa yang terjadi untuk selanjutnya ditarik simpulan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan perencanaan sumber daya manusia pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Sumedang belum berjalan efektif karena perencanaan yang dilakukan belum berkisar pada sistem perencanaan sumber daya manusia. Inventarisasi persediaan sumber daya manusia tidak dilakukan secara periodik yang mengakibatkan potensi pengembangan sumber daya manusia dilakukan tidak sesuai dengan tujuan. Oleh karena itu, diperlukan adanya tindak lanjut dari hasil monitoring dan evaluasi untuk menjadi pertimbangan pada perencanaan sumber daya manusia di masa mendatang. Kata Kunci: Perencanaan sumber daya manusia, Sistem perencanaan sumber daya manusia, Perencanaan pembangunan daerah

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.