Wilandini Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2009 id Indonesia

xvii, 154 hlm. ; ill. ; 29 cm Wilandini, Peran Organizational Values terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di dalam Perusahaan Keluarga dalam rangka Mempertahankan dan Meningkatkan Organizational Values dan OCB pada Karyawan Departemen Plant di PT. Meprofarm. PT. Meprofarm adalah salah satu perusahaan keluarga yang bergerak di bidang farmasi manufaktur. Hal ini menjadikan Departemen Plant sebagai jantung aktivitas bisnis perusahaan. Sebagai salah satu perusahaan keluarga, PT. Meprofarm memiliki karakteristik yang khas dibandingkan perusahaan lain. Banyak karyawan yang merupakan anggota keluarga, posisi strategis di perusahaan diduduki oleh anggota keluarga, intervensi owner dalam berbagai pengambilan keputusan terutama di sistem pengelolaan SDM, dan nilai-nilai kekeluargaan yang kuat antar karyawan, merupakan beberapa kcndisi yang mencerminkan kekhasan PT. Meprofarm. Dengan karakteristik tersebut, PT. Meprofarm membentuk Organizational Values yang tertuang dalam nilai-nilai inti perusahaan. Organizational Values ini menjadi panduan bagi karyawan Departemen Plant dalam menjalankan perilaku kerjanya baik yang sesuai dengan tuntutan pekerjaannya (in-role) maupun perilaku-perilaku kerja yang memberikan kontribusi lebih pada perusahaan (extra-role). Hal ini yang menimbulkan ketertarikan peneliti untuk melihat Peran Organizational Values terhadap Organizational Citizenship Behavior di dalam Perusahaan Keluarga. Subjek penelitian adalah karyawan Departemen Plant di PT. Meprofarm yang berjumlah 74 orang, sudah menjadi karyawan tetap dan berpendidikan minimal SMA. Variabel bebas dari penelitian ini adalah Organizational Values yang dihitung melalui total skor 12 Organizational Values dan variabel terikatnya adalah OCB yang merupakan total skor dari komponen altruism, civic virtue, conscientiousness, courtesy, dan sportsmanship. Melalui kuesioner Organizational Values dan OCB diketahui bahwa masing-masing variabel memiliki intensitas yang cenderung kuat menuju kuat. Pengolahan statistik dengan menggunakan metoda statistik Analisis Jalur menunjukkan bahwa Organizational Values berperan secara signifikan terhadap OCB pada karyawan Departemen Plant, dengan kontribusi yang sangat kecil. Analisis profil· Organizational Values PT. Meprofarm juga menunjukkan bahwa Organizational Values "who cares wins" dan "performance is king" paling lemah intensitasnya dibandingkan dengan Organizational Values lainnya. Kondisi ini muncul karena perusahaan keluarga cenderung memberikan reward secara subjektif sehingga perusahaan dinilai belum adil karena tidak memberikan reward sesuai kinerja karyawan. Oleh karenanya, untuk meningkatkan dan memelihara intensitas Organizational Values serta OCB pada karyawan Departemen Plant, maka disusunlah program intervensi "Performance-Enhancing Values" yang terdiri atas beberapa program yang saling berkesinambungan sebagai program jangka panjang yang melibatkan seluruh karyawan Departemen Plant dan segenap jajaran manajemen PT. Meprofarm. Wilandini Wilandini, Peran Organizational Values terhadap Or 658.1 Wil p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.1 Wil p/R.19.256 01001090700017 Perpustakaan Pusat (REF.19.256) 658.1 Wil p/R.19.256 20%252Fscan0001.jpg.jpg 32405 2017-04-02 01:42:48 2018-02-08 09:18:12 machine generated