• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh iklim organisasi dan motivasi terhadap tampilan kerja ( studi pada agen PT. Asuransi Jiwasraya Bandung timur branch office serta rancangan intervensinya dalam upaya untuk meningkatkan tampilan kerja)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001110700014	658.314 Bah p/R.19.262	Perpustakaan Pusat (REF.19.262)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.314 Bah p/R.19.262
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2011
  Deskripsi Fisik	xvii, 163 hlm. ; ill. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.314 Bah p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Penelitian ini menggunakan metode Hypothetic Deduc
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Bahar, Eska Julimartha

• Pene1itian ini bertujuan. untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi dan motivasi terhadap tampilan kerja pada agen PT. Asuransi Jiwasraya Bandung Timur Branch Office disertai dengan rancangan intervensi dalam upaya untuk meningkatkan tampilan kerjanya. Tampilan kerja seorang agen asuransi meliputi keberhasilannya dalam mencapai target kerja dalam kurun waktu 1 tahun. Target kerja bagi seorang agen asuransi berbede­ beda disesuaikan dengan tingkatan agen tersebut. Dalam me1aksanakan pekerjaannya seorang agen asuransi secara disadari atau tidak, akan berinteraksi dengan berbagai kondisi yang terdapat di lingkungan dimana ia bekerja tersebut. Kondisi-kondisi kerja tersebut akan dirasakan secara subyektif oleh setiap agen asuransi. Kondisi kerja di PT. Asuransi Jiwasraya Bandung Timur Branch Office akan dipersepsi oleh para agen asuransi sebagai suatu iklim organisasi. Iklim organisasi yang terdapat di PT. Asuransi Jiwasraya Bandung Timur Branch Ojjice dipersepsi oleh para agen asuransinya sebagai suatu iklirn organisasi yang tidak menyenangkan, karena membuat agen asuransi merasa bahwa kondisi lingkungan kerjanya tidakmenciptakan suasana yang mendukung dirinya untuk dapat beraktivitas dengan baik. Penelitian yang dilakukan Litwin & Stringer (1968) mengindikasikan bahwa persepsi individu terhadap iklim organisasi sebagai faktor lingkungan, akan membentuk motivasi kerjadan tampilan kerja. Penelitian ini menggunakan metode Hypothetic Deductive. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, Adapun karakteristiknya adalah pengalaman kerja minimal 1 tahun dan berasal dari tingkat sales yang sama. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 19 orang agen asuransi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur berupa kuesiner iklim organisasi dari Litwin and Stringer, kuesioner motivasi dari Marvin Dunnete, sedangkan tampilan kerja menggunakan catatan evaluasi tampilan kerja agen di perusahaan. Data yang diperoleh dari hasil pene1itian adalah data ordinal dan kemudian di konversi menjadi data interval dengan menggunakan perhitungan Methode Succesive Interval (MSI). Pengolahan data dilakukan dengan Analisis Jalur (path Analysis). Me1alui suatu survey yang dilakukan terhadap agen PT. Asuransi Jiwasraya Bandung Timur Branch Office dengan menggunakan kuesioner terhadap 19 responden, disimpulkan bahwa iklim organisasi yang ada diperusahaan dirasakan oleh agen asuransi sebagai suatu yang tidak menyenangkan. Ternyata iklim organisasi yang dirasakan oleh agen asuransi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi yang lebih lanjut akan berpengaruh terhadap tampilan kerjanya. Berdasarkan temuan-temuan dalam tesis ini, maka perlu diciptakan suatu iklim organisasi yang akan dirasakan menyenangkan bagi agen asuransi dengan menitik beratkan kepada dirnensi-dimensi iklim organisasi yang paling signifikan, yaitu structure, risk, reward, warmth, support, standard dan identity. Apabila dimensi-dimensi ini dapat tercipta dalam perusahaan, maka akan dapat menjaga dan meningkatkan kinerja para agen asuransi.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.