• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh sistem penilaian kinerja dan quality of work life terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan PT Lintasarta

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001110700096	658.314 Pur p/R.19.265	Perpustakaan Pusat (REF.19.265)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.314 Pur p/R.19.265
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2011
  Deskripsi Fisik	xviii, 227 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.314 Pur p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	penilaian kinerja, quality of work life, motivasi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Purnama, Francisca Maria Intiarti

• PT. Aplikanusa Lintasarta adalah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk pengembangan teknologi informasi bagi perusahaan bank nasional, yang kemudian berkembang menjadi pioner dalam hal pelayanan informasi teknologi di sektor perbankan. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun kini PT Lintasarta sudah tersebar di 72 kota di Indonesia dan 220 negara di seluruh dunia. Untuk mempertahankan keberhasilan perusahaan diperlukan adanya perencanaan perusahaan yang matang dan didukung dengan faktor sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Mengingat begitu pentingnya faktor sumber daya manusia maka PT Lintasarta berupaya meningkatkan kinerja karyawan agar terus bekerja selaras dengan visi dan misi perusahaan. Hal yang juga dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja adalah quality of work life. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai bagaimana pengaruh sistem penilaian kinerja dan quality of work life terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada peningkatan kinerja karyawan PT Lintasarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur. Sebanyak 105 karyawan PT Lintasarta berpartisipasi menjadi responden dalam penelitian ini dengan melengkapi kuesioner sistem penilaian kinerja, kuesioner quality of work life dan kuesioner motivasi kerja, dan data untuk mengkaji kinerja karyawan menggunakan data Laporan Penilaian Prestasi karyawan periode 2010 semester I. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara sistem penilaian kinerja dan quality of work life dan adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Tetapi dalam penelitian tidak ditemukan pengaruh sistem penilaian kinerja dan quality of work life terhadap motivasi kerja. Tidak adanya pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap motivasi disebabkan karena sistem penilaian kinerja yang berlangsung di PT Lintasarta belum seluruhnya berjalan sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan sedangkan tidak adanya pengaruh quality of work life terhadap motivasi kerja disebabkan karena beberapa aspek dari quality of work life kurang disadari oleh karyawan sehingga kedua hal terse but tidak dapat memotivasi kinerja karyawan. Dari hasil penelitian perlu dilakukan suatu intervensi untuk meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya dengan melakukan workshop dalam ruang lingkup performance management system yang berjudul implementing an effective performance evaluation.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.