Purnama, Francisca Maria Intiarti Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2011 id Indonesia

xviii, 227 hlm. ; il. ; 29 cm PT. Aplikanusa Lintasarta adalah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk pengembangan teknologi informasi bagi perusahaan bank nasional, yang kemudian berkembang menjadi pioner dalam hal pelayanan informasi teknologi di sektor perbankan. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun kini PT Lintasarta sudah tersebar di 72 kota di Indonesia dan 220 negara di seluruh dunia. Untuk mempertahankan keberhasilan perusahaan diperlukan adanya perencanaan perusahaan yang matang dan didukung dengan faktor sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Mengingat begitu pentingnya faktor sumber daya manusia maka PT Lintasarta berupaya meningkatkan kinerja karyawan agar terus bekerja selaras dengan visi dan misi perusahaan. Hal yang juga dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja adalah quality of work life. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai bagaimana pengaruh sistem penilaian kinerja dan quality of work life terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada peningkatan kinerja karyawan PT Lintasarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur. Sebanyak 105 karyawan PT Lintasarta berpartisipasi menjadi responden dalam penelitian ini dengan melengkapi kuesioner sistem penilaian kinerja, kuesioner quality of work life dan kuesioner motivasi kerja, dan data untuk mengkaji kinerja karyawan menggunakan data Laporan Penilaian Prestasi karyawan periode 2010 semester I. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara sistem penilaian kinerja dan quality of work life dan adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Tetapi dalam penelitian tidak ditemukan pengaruh sistem penilaian kinerja dan quality of work life terhadap motivasi kerja. Tidak adanya pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap motivasi disebabkan karena sistem penilaian kinerja yang berlangsung di PT Lintasarta belum seluruhnya berjalan sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan sedangkan tidak adanya pengaruh quality of work life terhadap motivasi kerja disebabkan karena beberapa aspek dari quality of work life kurang disadari oleh karyawan sehingga kedua hal terse but tidak dapat memotivasi kinerja karyawan. Dari hasil penelitian perlu dilakukan suatu intervensi untuk meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya dengan melakukan workshop dalam ruang lingkup performance management system yang berjudul implementing an effective performance evaluation. Purnama, Francisca Maria Intiarti penilaian kinerja, quality of work life, motivasi 658.314 Pur p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.314 Pur p/R.19.265 01001110700096 Perpustakaan Pusat (REF.19.265) 658.314 Pur p/R.19.265 20%252Fscan0001.jpg.jpg 32390 2017-04-02 01:41:29 2018-02-08 08:28:02 machine generated