Rachmadan, Andry Eka Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2011 id Indonesia

xiii, 149 hlm. Ilus ; 29 cm Studi 'lni meneliti tentang pengaruh talent management dan performance appraisal terhadap succession planning, dengan unit analisis karyawan Direktorat Human Capital & General Afairs (HCGA) dan Unit Human Resource Center (HRC) kantor pusat PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. (Telkom). tujuan dari penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui mengenai pelaksanaan talent management, performance appraisal, dan succession planning pada karyawan Direktorat HCGA dan Unit HRC di Telkom. (2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelaksanaan talent management dan performance appraisal terhadap pelaksanaan succession planning pada karyawan Direktorat HCGA dan Unit HRC Telkom, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, yaitu karyawan Direktorat HCGA dan Unit HRC Telkom. Pengambilan dilakukan melalui metode sensus dengan menggunakan 117 responden. Teknik analisis yang digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis statistik adalah dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dan menggunakan alat bantu SPSS 17.0. Berdasarkan hasil dari penelitian maka terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara talent management dan performance appraisal terhadap succession planning pada karyawan Direktorat HCGA dan Unit HRC di kantor pusat Telkom. Rachmadan, Andry Eka talent management, performance appraisal, successi 658.02 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.02 Rac p/R.12.170 01001110700001 Perpustakaan Pusat (REF.12.170) 658.02 Rac p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 32387 2017-04-02 01:41:29 2018-04-02 07:58:27 machine generated