• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH KETIDAKSESUAIAN DISIPLIN ILMU DENGAN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA Suatu Survey pada Sekretariat Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001100700278	658.314 Had p/R.19.263	Perpustakaan Pusat (REF.19.263)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.314 Had p/R.19.263
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2010
  Deskripsi Fisik	xvi, 190 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.314 Had p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Pengaruh Ketidaksesuaian Disiplin Ilmu, Motivasi K
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	M. Hadras

• Menuju persaingan global, dalam bidang pemerintahan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) sangat dibutuhkan. Hal ini tidak dapat dipungkiri bahwa salah satu penentu kesuksesan adalah kinerja sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel ketidaksesuaian disiplin ilmu dengan pekerjaan terhadap motivasi kerja dan implikasinya pada prestasi kerja, Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi dunia pendidikan serta solusi praktis kepada pemerlntah dalam upaya meningkatkan kualitas kerja. Obyek penelitian ini adalah pengaruh ketidaksesuaian disiplin ilmu dengan pekerjaan pada pegawai pemerintah Sekretariat Provinsi Sulawesi Barat. Responden menjawab kuesioner yang berisi item-item dari variabel ketidaksesuaian disiplin ilmu dengan pekerjaan, motivasi kerja serta implikasinya pada prestasi kerja. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksesuaian displin ilmu dengan pekerjaan berpengaruh secara tidak langsung terhadap prestasi kerja, terhadap motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung namun signifikan, kemudian secara langsung motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel yang diperkirakan mempengaruhi motivasi kerja serta berimplikasi pada prestasi kerja adalah penyesuaian diri, minat serta kebutuhan akan pencapaian. Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja adalah variabel motivasi kerja tetapi tetap dikontrol secara positif oleh variabel ketidaksesuaian disiplin ilmu, dimana ketika variabel ketidaksesuaian disiplin ilmu sekiranya bisa diminimalisir ada kemungkinan motivasi kerja dan implikasinya pada prestasi kerja akan sangat tinggi

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.