PENGARUH KETIDAKSESUAIAN DISIPLIN ILMU DENGAN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA Suatu Survey pada Sekretariat Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat

PENGARUH KETIDAKSESUAIAN DISIPLIN ILMU DENGAN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA Suatu Survey pada Sekretariat Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat M. HADRAS Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2010 id Indonesia xvi, 190 hlm. ; il. ; 29 cm Menuju persaingan global, dalam bidang pemerintahan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) sangat dibutuhkan. Hal ini tidak dapat dipungkiri bahwa salah satu penentu kesuksesan adalah kinerja sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel ketidaksesuaian disiplin ilmu dengan pekerjaan terhadap motivasi kerja dan implikasinya pada prestasi kerja, Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi dunia pendidikan serta solusi praktis kepada pemerlntah dalam upaya meningkatkan kualitas kerja. Obyek penelitian ini adalah pengaruh ketidaksesuaian disiplin ilmu dengan pekerjaan pada pegawai pemerintah Sekretariat Provinsi Sulawesi Barat. Responden menjawab kuesioner yang berisi item-item dari variabel ketidaksesuaian disiplin ilmu dengan pekerjaan, motivasi kerja serta implikasinya pada prestasi kerja. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksesuaian displin ilmu dengan pekerjaan berpengaruh secara tidak langsung terhadap prestasi kerja, terhadap motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung namun signifikan, kemudian secara langsung motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel yang diperkirakan mempengaruhi motivasi kerja serta berimplikasi pada prestasi kerja adalah penyesuaian diri, minat serta kebutuhan akan pencapaian. Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja adalah variabel motivasi kerja tetapi tetap dikontrol secara positif oleh variabel ketidaksesuaian disiplin ilmu, dimana ketika variabel ketidaksesuaian disiplin ilmu sekiranya bisa diminimalisir ada kemungkinan motivasi kerja dan implikasinya pada prestasi kerja akan sangat tinggi M. Hadras Pengaruh Ketidaksesuaian Disiplin Ilmu, Motivasi K 658.314 Had p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.314 Had p/R.19.263 01001100700278 Perpustakaan Pusat (REF.19.263) 658.314 Had p/R.19.263 20%252Fscan0001.jpg.jpg 32385 2017-04-02 01:41:29 2018-02-08 08:36:35 machine generated