Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of PERAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Suatu Penelitian mengenai Peran Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam rangka Pengembangan Organizational Commitment pada Karyawan Departemen Manufaktur PT Meprofarm Pharmaceuticals.

 

PERAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Suatu Penelitian mengenai Peran Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam rangka Pengembangan Organizational Commitment pada Karyawan Departemen Manufaktur PT Meprofarm Pharmaceuticals.

Dewi Cahya Nurani, Peran Organizational Commitment terhadap
Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Departemen Manufaktur PT.

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001090700009658 Nur p/R.19.254Perpustakaan Pusat (REF.19.254)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658 Nur p/R.19.254
    Penerbit Magister Psikologi : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xv, 139 hlm. ; il. ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658 Nur p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Variabel pertama penelitian ini adalah Organizatio
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Dewi Cahya Nurani, Peran Organizational Commitment terhadap
    Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Departemen Manufaktur PT.
    Meprofarm Pharmaceuticals.

    PT. Meprofarm merupakan satu dari 20 besar industri farmasi nasional di
    Indonesia, dengan Departemen Manufaktur sebagai jantung dari aktivitas
    perusahaan. Sebagai perusahaan farmasi keluarga, PT. Meprofarm belum
    memiliki sistem pengelolaan SDM yang tertata dengan baik sehingga
    menimbulkan perilaku kerja yang kurang produktif pada karyawan dan beberapa
    karyawan rentan terhadap tawaran pekerjaan dari perusahaan lain. Karyawan
    umumnya telah menjalankan tuntutan perannya (in-role) dengan baik, namun
    beberapa diantaranya tidak bersedia melakukan hal-hal yang melebihi tuntutan
    kerjanya (extra-role).

    Meskipun belum menimbulkan dampak yang serius, namun untuk jangka
    panjang kondisi ini berpeluang mengganggu efektivitas dan efisiensi performance
    organisasi. Oleh sebab itu, tema dalam penelitian ini adalah Peran Organizational
    Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior.

    Subjek penelitian ini berasal dari seluruh sub-departemen manufaktur,
    pendidikan minimal SMA (atau sederajat), berstatus karyawan tetap, dan telah
    bekerja selama minimal 4 (empat) tahun, yang berjumlah 45 orang.

    Variabel pertama penelitian ini adalah Organizational Commitment dengan
    komponen Affective Commitment (A C), Continuance Commitment (CC), dan
    Normative Commitment (NC). Variabel kedua adalah Organizational Citizenship
    Behavior, dengan dimensi Altruism, Conscienciousness, Civic Virtue, Courtesy,
    dan Sportmanship.

    Data 'penelitian dijaring dari kuesioner kemudian diolah dengan teknik
    regresi dibantu program SPSS 11.5. Hasilnya, 64,44% karyawan manufaktur
    memiliki komitmen yang cenderung kuat terhadap PT. Meprofarm dan menjadi
    salah satu prediktor bagi OCB. Profil OC karyawan adalah AC, CC dan NC,
    sehingga dasar keanggotaan karyawan manufaktur lebih disebabkan oleh ikatan
    emosional terhadap perusahaan sehingga mendorong kemunculan Altruism dan
    Sportmanship. Untuk meningkatkannya, disusun suatu program
    berkesinambungan dengan konsep Spirituality in the Workplace.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi