Nurani, Dewi Cahya Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2009 id Indonesia

xv, 139 hlm. ; il. ; 29 cm Dewi Cahya Nurani, Peran Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Departemen Manufaktur PT. Meprofarm Pharmaceuticals. PT. Meprofarm merupakan satu dari 20 besar industri farmasi nasional di Indonesia, dengan Departemen Manufaktur sebagai jantung dari aktivitas perusahaan. Sebagai perusahaan farmasi keluarga, PT. Meprofarm belum memiliki sistem pengelolaan SDM yang tertata dengan baik sehingga menimbulkan perilaku kerja yang kurang produktif pada karyawan dan beberapa karyawan rentan terhadap tawaran pekerjaan dari perusahaan lain. Karyawan umumnya telah menjalankan tuntutan perannya (in-role) dengan baik, namun beberapa diantaranya tidak bersedia melakukan hal-hal yang melebihi tuntutan kerjanya (extra-role). Meskipun belum menimbulkan dampak yang serius, namun untuk jangka panjang kondisi ini berpeluang mengganggu efektivitas dan efisiensi performance organisasi. Oleh sebab itu, tema dalam penelitian ini adalah Peran Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior. Subjek penelitian ini berasal dari seluruh sub-departemen manufaktur, pendidikan minimal SMA (atau sederajat), berstatus karyawan tetap, dan telah bekerja selama minimal 4 (empat) tahun, yang berjumlah 45 orang. Variabel pertama penelitian ini adalah Organizational Commitment dengan komponen Affective Commitment (A C), Continuance Commitment (CC), dan Normative Commitment (NC). Variabel kedua adalah Organizational Citizenship Behavior, dengan dimensi Altruism, Conscienciousness, Civic Virtue, Courtesy, dan Sportmanship. Data 'penelitian dijaring dari kuesioner kemudian diolah dengan teknik regresi dibantu program SPSS 11.5. Hasilnya, 64,44% karyawan manufaktur memiliki komitmen yang cenderung kuat terhadap PT. Meprofarm dan menjadi salah satu prediktor bagi OCB. Profil OC karyawan adalah AC, CC dan NC, sehingga dasar keanggotaan karyawan manufaktur lebih disebabkan oleh ikatan emosional terhadap perusahaan sehingga mendorong kemunculan Altruism dan Sportmanship. Untuk meningkatkannya, disusun suatu program berkesinambungan dengan konsep Spirituality in the Workplace. Nurani, Dewi Cahya Variabel pertama penelitian ini adalah Organizatio 658 Nur p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658 Nur p/R.19.254 01001090700009 Perpustakaan Pusat (REF.19.254) 658 Nur p/R.19.254 20%252Fscan0001.jpg.jpg 32377 2017-04-02 01:41:29 2018-02-08 09:28:12 machine generated