• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Analisis pelaksanaan gaji dasar pegawai di kantor pusat PT. Caladi lima sembilan (C59)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001080700003	658.32 Cip a	Perpustakaan Pusat (REF.12.314)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.32 Cip a/R.12.314
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2008
  Deskripsi Fisik	xi,;87 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.32 Cip a
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Melalui penelitian ini (rekornendasi) penyempurnaa
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Cipta, Hendra

• Hendra Cipta, -2008. "Analisis Pelaksanaan Gaji Dasar Pegawai di Kantor Pusat PT. Caladi Lima Sembilan (C59)". Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan dan menyempumakan sistem penggajian yang berlaku di Kantor Pusat PT. Caladi Lima Sembilan (C59). Metode yang dilakukan dalam penelitian ini metode survey yaitu pengumpulan data dilakukan terhadap suatu obyek di lapangan dengan mengambil sample dari populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambil data yang pokok. Variabel dalam penelitian ini adalah sistem gaji dasar dengan sub variabel yang diteliti adalah gaji dasar. Sampel yang digunakan sebanyak 51 orang. Penentuan sample menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling. Dari hasil pengambilan data kuesioner berdasarkan tingkatan kepuasan terhadap gaji dasar diketahui 20 % responden menyatakan puas dan 80 % menyatakan tidak puas. Diketahui tanggapan responden berdasarkan indikator keadilan mengenai gaji dasar, sebesar 20 % menyatakan adil dan 80% menyatakan tidak adil, serta tanggapan responden menyatakan layak sebesar 39% dan yang tidak layak sebesar 71 %. Pelaksanaan sistem gaji dasar masih belum memuaskan, belum adil serta belum layak bagi karyawan di Kantor Pusat PT. Caladi Lima Sembilan (C59). Penyempurnaan sistem gaji dasar yang dilakukan dengan evaluasi jabatan menggunakan metode poin yaitu dengan cara membuat poin semua pekerjaan di dalam organisasi sesuai dengan bobot jabatan berdasarkan kualifikasi karyawan dan kualifikasi pekerjaan disemua jabatan yang ada daIam struktur organisasi. Golongan jabatan (Job Grade/Job Class) berjumlah tujuh golongan jabatan. Skala gaji yang dipergunakan adalah skala ganda tumpang tindih (overlap). Melalui penelitian ini (rekornendasi) penyempurnaan sistem gaji dasar diharapakan dapat bermanfaat bagi pihak manajemen perusahaan di dalam meningkatkan kualitas sistem gaji dasar karyawan di masa mendatang.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.