Fahmi, Mohamad Husen Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Pasca Sarjana 2009 id Indonesia

x,;123 hlm,;29,5 cm ABSTRAK Mohamad Husen Fahmi, 2009. Pengaruh Human Relations Pimpinan Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Lembaga- Survey Eksplanatory di Universitas Islam Bandung Latar belakang penelitian ini dilandasi banyaknya para pemimpin perusahaan/organisasi yang mengalami kesulitan dalam mengarahkan dan menggerakkan manusia dikarenakan satu sama lain berbeda dalam hal kepentingan/kebutuhan serta benturan-benturan psikologis dan konflik kepentingan pribadi dan organisasi yang akan mengakibatkan kegiatan seorang pemimpin menjadi disfungsional. Berdasarkan latar belakang penelitian tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relations pimpinan terhadap kepuasan karyawan pada lembaga, suatu survey eksplanatory di Universitas Islam Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan administrasi Unisba yang berjumlah 155 orang, dengan ukuran sampel sebesar 63 orang. Analisis data menggunakan metode kwantitatif dan pengujian hipotesis menggunakan rumus korelasi r Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; 1. komunikasi efektif pimpinan berpengaruh signifikan (nyata) terhadap kepuasan karyawan pada lembaga. 2. motivasi pimpinan berpengaruh cukup lemah terhadap kepuasan karyawan pada lembaga. 3. tanggung jawab pimpinan berpengaruh signifikan (nyata) terhadap kepuasan karyawan pada lembaga.dan 4.empati pimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan pada lembaga Sedangkan pengujian hipotesis utama menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan pada lembaga Fahmi, Mohamad Husen Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; 1. komuni 302.2 Fah p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 302.2 Fah p/R.p.7 01001090700043 Perpustakaan Pusat (REF.7) 302.2 Fah p/R.p.7 20%252Fscan0001.jpg.jpg 32066 2017-04-02 00:53:49 2018-01-04 09:06:57 machine generated