• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh Iklim Komunikasdi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Asisten Pemerintahan Setda Kota bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001110700384	302.3 Bud p/R.21.212	Perpustakaan Pusat (REF.212)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	302.3 Bud p/R.21.212
  Penerbit	Magister Ilmu Komunikasi : Bandung., 2011
  Deskripsi Fisik	xiv, 145 hlm. ; il. ; 29 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	302.3 Bud p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	dukungan, partisipasi pembuatan keputusan, keperca
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Budiarto, Achmad

• Achmad Budiarto. NPM. 210120080035. Penelitian Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Asisten Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Bandung ini, di bawah bimbingan Prof. H. Deddy Mulyana, M.A.,Ph.D sebagai ketua komisi pembimbing, dan DR. Hj. Purwanti Hadisiwi, M.Ex.Ed sebagai anggota komisi pembimbing. Penelitian ini secara umum bertujuan menjelaskan pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Asisten Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Bandung, serta menganalisis besarnya pengaruh pada setiap masing­ masing dimensi, yaitu: dukungan kerja di antara para pegawai, partisipasi pegawai dalam membuat keputusan, kepercayaan di antara para pegawai, keterbukaan di antara para pegawai, serta tujuan kinerja pegawai yang tinggi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan descriptive survey dan metode explanatory survey dilakukan melalui kegiatan pengumpulan informasi dari sebagian populasi secara langsung di tempat kejadian (empirik) dengan tujuan untuk mengetahui pendapat dari sebagian populasi terhadap objek yang sedang diteliti. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Analisis ini digunakan untuk menentukan besarnya pengaruh variabel bebas dari dimensi iklim komunikasi organisasi (X) yang terdiri dari dukungan kerja di antara para pegawai, partisipasi pegawai dalam membuat keputusan, kepercayaan di antara para pegawai, keterbukaan di antara para pegawai, serta tujuan kinerja pegawai yang tinggi terhadap kinerja pegawai (Y). Sampel yang diambil berjumlah 50 orang, dari 83 populasi pegawai yang ada di lingkungan Asisten Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Bandung. Berdasarkan hasil pengolahan data serta pembahasan dalam penelitian ini, faktor dukungan kerja di antara para pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor partisipasi pegawai dalam membuat keputusan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor kepercayaan di antara para pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor keterbukaan di antara para pegawai tidak berpengaruh secara signifikan, namun memberikan kontribusi nilai positif terhadap kinerja pegawai, faktor tujuan kinerja pegawai yang tinggi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Asisten Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Bandung. Secara umum dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai di lingkungan Asisten Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Bandung.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.