• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KARYAWAN ATAS PENUNGGAKAN TUNJANGAN HARI TUA YANG DIKELOLA OLEH YAYASAN YANG DIDIRIKAN PERUSAHAAN DITINJAU DARI BUKU III KITAB UNDANG - UNDANG HUKUM PERDATA DAN UNDANG - UNDANG NOMOR 16 TAHUN 2001 JO. UNDANG - UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2004 TENTANG YAYASAN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  198/2018	198/2018	Perpustakaan Mochtar Kusumaatmadja FH Unpad	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Hukum
  Judul Seri	-
  No. Panggil	198/2018
  Penerbit	Fakultas Hukum UNPAD : Bandung., 2018
  Deskripsi Fisik	xi, 100 hal, 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	NONE
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	-
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	-

• Pemberian tunjangan hari tua kepada karyawan adalah sebagai jaminan kepastian pendapatan dalam hal karyawan kehilangan upah karena alasan di luar kehendaknya . Pengelolaan t unjangan hari tua ini bisa dilakukan mandiri oleh yay asan yang didirikan perusahaan. P ermasalahan akan muncul jika pemberian tunjangan hari tua tersebut tidak diberikan kepada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menentukan perlindungan hukum bagi karyawan yang mengalami penunggakan pemberian tunjangan hari tua serta mengkaji pertanggungjawaban yayasan sebagai pengelola tunjangan hari tua terkait penunggakan tunjangan hari tua terhadap karyawan ditinjau dari Buku III Kitab Undang - Undang Hukum Perdat a dan Undang - Undang Yayasan . Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah deskriptif analisis yaitu menganalisa objek penelitian dengan memaparkan situasi dan keadaan berdasarkan fakta - fakta yang berhubungan dengan penunggakan tunjan gan hari tua yang dikelola oleh yayasan yang didirikan perusahaan dan ditinjau dari beberapa peraturan perundang - undangan terkait pemberian tunjangan hari tua. Hasil penelitian ini menunjukkan penunggakan pemberian tunjangan hari tua yang dikelola oleh yay asan yang didirikan perusahaan adalah bentuk wanprestasi dari perjanjian kerja bersama antara karyawan dengan perusahaan, untuk itu karyawan bisa men g ajukan ganti kerugian kepada yayasan dan pertanggungjawaban atas penunggakan tunjangan hari tua ada pada p engurus yayasan sebagai organ yang berwenang unt uk men gelola tunjangan hari tua untuk diberikan kepada karyawan

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.