• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA YANG TERKENA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PADA PT TRIHAMAS FINANCE DITINJAU DARI UU NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  023/2017	023/2017	Perpustakaan Mochtar Kusumaatmadja FH Unpad	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Hukum
  Judul Seri	-
  No. Panggil	023/2017
  Penerbit	Fakultas Hukum UNPAD : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	xiii, 71 hal, 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	023/2017
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	-

• Permasalahan pemutusan kerja merupakan masalah setiap pekerja di Indonesia karena setiap orang berhak mendapatkan pekerjaan dan kesejahteraan yang layak. Selain itu, masalah pekerja juga menyangkut kehidupan manusia. Pekerjaan merupakan suatu yang sangat penting bagi kelangsungan hidup seseorang, maka permasalahan PHK merupakan masalah yang patut untuk di teliti. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap pekerja yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) pada PT Trihamas Finance ditinjau dari Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Akibat hukum terhadap pemutusan hubungan kerja (PHK) yang dilakukan PT Trihamas Finance ditinjau dari Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif, yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara meneliti bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier terkait dengan permasalahan yang dibahas yang bertujuan untuk mengkaji dan menguji aspek-aspek hukum dan menemukanya dalam kenyataan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui dua tahap yaitu studi kepustakaan dan wawancara yang kemudian dianalisis dengan menggunakan metode yuridis kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa PHK yang dilakukan PT Trihamas Finance dalam memberikan uang penghargaan masa kerja dan uang pergantian hak tidak sesuai dengan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Pemutusan Hubungan Kerja yang dilaksanakan juga batal demi hukum karena bertentangan dengan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.