Madhyastha, Nadindra Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Magister Manajemen Unpad 2014 id Indonesia

xvi, 92 hlm. Ilus ; 29 cm Saat ini, banyak tuntutan dari masyarakat agar rumah sakit meningkatkan kualitas pelayanannya. Munculnya komplain diduga akibat diakibatkan oleh kinerja perawat yang berhubungan dengan pengembangan karir dan motivasi kerja masing-masing individu perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Al Islam Bandung. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Al Islam Bandung. Jumlah sampel adalah 67 responden dan dikumpulkan dengan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup. Pengolahan data dilakukan dengan metode analisis jalur. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Al Islam Bandung. Pengaruh total pengembangan karir terhadap kinerja perawat ruang rawat inap adalah 33,16 %, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat ruang rawat inap adalah 47,38 %. Sehingga dapat disimpulkan motivasi lebih berpengaruh positif terhadap kinerja perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Al Islam Bandung dibandingkan pengembangan karir. Besar pengaruh total pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Al Islam Bandung adalah 80,5 %. Nadindra Madhyastha pengembangan karir, motivasi, kinerja perawat 362.106 8 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 362.106 8 mad p/R.12.94 01001140700114 Perpustakaan Pusat (REF.12.94) 362.106 8 mad p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 25756 2017-04-01 18:42:51 2018-03-27 08:53:11 machine generated