• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Peran iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap moril kerja karyawan internal di lembaga keuangan dana pensiun telkom

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001110700031	174.159 823 14 Ade p/R.19.196	Perpustakaan Pusat (REF.19.196)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	174.159 823 14 Ade p/R.19.196
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2011
  Deskripsi Fisik	xix, 193 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	174.159 823 14 Ade p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	iklim organisasi, komitmen organisasi, moril kerja
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Ade, Frihapma Semita

• Peran Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Moril Kerja Karyawan Internal dalam Rangka Meningkatkan dan Mempertahankan Moril Kerja Karyawan Internal di Lembaga Keuangan Dana Pensiun Telkom Bandung. Dana Pensiun Telkom atau yang umumnya disebut Dapentel adalah sebuah perusahaan jasa dan merupakan salah satu anak perusahaan PT. Telkom yang mengelola dana pensiun untuk para pensiunan PT. Telkom. Dapentel telah mendapat penghargaan dari Departemen Keuangan Republik Indonesia dalam penyusunan Standar Operasi Prosedur (SOP) dan penerapan tata kelola yang baik (Good Pension Fund Governance), administrasi data dan pengelolaan investasi dana pensiun. Dalam pencapaian target investasi, Dapentel mendapat peringkat ke tiga terbaik dari Asosiasi Dana Pensiun Indonesia (ADP I). Namun pada tahun 2009 peringkat itu menurun. Perusahaan ini hams lebih berusaha keras mewujudkan tujuannya ke depan. Untuk tetap dapat mencapai target investasi yang tinggi serta administrasi data pensiunan yang cepat dan sistematis, Dapentel harus meningkatkan semangat kerja karyawannya terutama karyawan internal dengan upaya membentuk iklim organisasi yang favorable bagi pengembangan diri dan karir karyawan serta membentuk komitmen organisasi yang kuat terutama komitmen afektif agar karyawan tergerak untuk mengerahkan pikiran dan usahanya mencapai target kerja yang ditetapkan. Penelitian ini dilakukan untuk mencari tahu tentang bagaimana peran iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap moril kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kausalitas non eksperimental dengan metode analisis jalur. Subjek penelitian adalah karyawan internal yang berstatus karyawan tetap, denganjumlah sampel sebanyak 24 orang. Ada tiga variabel yang dianalisis dalam penelitian ini, yaitu iklim organisasi dan komitmen organisasi sebagai variabel independen, dan moril kerja sebagai variabel dependennya. Ketiga variabel ini diukur menggunakan kuesioner yang telah diuji cobakan terlebih dahulu dengan hasil yang menyatakan bahwa ketiganya valid dan reliabel. Proses pengolahan data statistik menggunakan bantuan SPSS Ver. 14.0. Ketepatan fungsi regresi terhadap variabel-variabel ini telah melewati uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas, uji autokorelasi, normalitas dan heterokedastisitas, sehingga dapat dikatakan model uji regresi ini baik. Setelah itu dilakukan analisis jalur dan didapatkan hasil bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi secara simultan berperan secara signifikan terhadap moril kerja karyawan. Iklim organisasi dipersepsikan sebagai hal yang favorable bagi sebagian kecil karyawan internal, serta komitmen afektif dan kontinuans hampir sama kuat mendasari komitmen organisasi karyawan internal. Dari peran variabel iklim organisasi dan komitmen organisasi didapatkan moril kerja karyawan internal tergolong sedang. Berdasarkan kondisi ketiga variabel tersebut, maka rancangan intervensi yang dibuat bertujuan untuk meningkatkan dan mempertahankan kondisi moril kerja supaya tidak terjadi penurunan di kemudian hari.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.