• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

Pengaruh Modal Intelektual dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten di Propinsi Bali

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  D878	D878	Perpustakaan Sekolah Pascasarjana	Tersedia

• Perpustakaan	Sekolah Pascasarjana
  Judul Seri	-
  No. Panggil	D878
  Penerbit	: Bandung., 2005
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	NONE
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	-
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	I Wayan Bagia

• Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh temuan: (1) deskripsi mengenai modal intelektual, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai; dan (2) eksplanasi yang teruji mengenai pengaruh modal intelektual yang mencakup kompetensi, komitmen organisasi, dan pengendalian pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan kinerja; kepuasan kerja terhadap kinerja; dan modal intelektual terhadap kinerja dengan kepuasan kerja pegawai sebagai mediasi. Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten di Propinsi Bali yang tersebar di delapan kabupaten, yaitu kabupaten Jembrana; Tabanan; Badung; Gianyar; Bangli; Klungkung; Karangasem; dan Buleleng dijadikan objek pengamatan dan dalam pelaksanaannya digunakan bentuk penelitian verifikatif dan metode survei, dengan menggunakan teknik penarikan sampel stratified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pencatatan dokumen, wawancara, dan kuesioner. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan jalur. Temuan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa (1) modal intelektual pegawai baik dilihat secara total maupun masing-masing komponen baru mencapai kategori yang cukup tinggi, (2) kepuasan kerja pegawai baik dilihat secara total maupun masing-masing dimensi semuanya berada dalam kategori tinggi, kecuali dimensi gaji dan promosi yang baru mencapai kategori cukup tinggi, dan (3) kinerja pegawai baik dilihat secara total maupun masing-masing dimensi semuanya baru mencapai kategori cukup tinggi, kecuali dimensi kerja sama yang sudah mencapai kategori tinggi. Temuan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa (1) modal intelektual yang mencakup: kompetensi, komitmen organisasi, dan pengendalian pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. The aims of this research are to get the finding of: (1) a description of intellectual capital, job satisfaction, and employees' performance; and (2) tested explanation about the influence of intellectual capital that include competency, organization commitment, and job control on job satisfaction and performance; job satisfaction on performance; and intellectual capital on performance with job satisfaction as the mediation. The Local Government Officials at some Regencies in Bali which are dispersed in eight regencies, namely: Jembrana, Tabanan, Badung, Gianyar, Bangli, Klungkung, Karangasem, and Buleleng which were the observation objects and in the implementation this research used the verification research and survey method, with Stratified Random Sampling technique. The data then collected by interview and questionnaire as the research technique. Descriptive and path analysis are the method of analysis. The result of descriptive analysis shows that (1) the officials' intellectual capital which observed both of total and each components resulted in moderate high category, (2) officials' job satisfaction were observed both of total and each dimensions resulted in high category, expect job satisfaction on the dimensions of pay and promotion still in moderate high category and (3) officials' performance were observed both of total and each dimensions resulted in moderate high category, expect performance on dimension of cooperation was in high category. The result of path analysis shows tha (1) intellectual capital that include competency, organization commitment, and job control have positive and significant influence on job satisfaction and performance, (2) job satisfaction has positive and significant influence on performance and (3) intellectual capital has positive and significant influence on the performance with job satisfaction as the mediation. Suteki-Tech.Com | Email Us | ©2004-Present Suteki Global Informatika

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.