• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] PERAN SELF PERCEIVED EMPLOYABILITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI JABODETABEK

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012026S4252	S4252 Rid p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S4252 Rid p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2026
  Deskripsi Fisik	xvi,; 132 hlm,; 30cm
  Bahasa	English
  ISBN/ISSN	190110220027
  Klasifikasi	S4252 Rid p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	self perceived employability turnover intention, Generasi Z.
  Info Detil Spesifik	[SKRIPSI]
  Pernyataan Tanggungjawab	Rida Numa Bayani

• Saat ini, pasar kerja mulai didominasi oleh tenaga kerja dari generasi Z. Generasi Z memiliki karakteristik karier yang cenderung terbuka terhadap berbagai peluang kerja. Dalam menghadapi kondisi tersebut, pekerja dapat membentuk penilaian mengenai kemampuan mereka untuk memperoleh, mempertahankan, maupun berpindah pekerjaan. Penilaian ini disebut sebagai self perceived employability dan dapat berkaitan dengan munculnya keinginan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self perceived employability terhadap turnover intention pada generasi Z di Jabodetabek. Sampel penelitian ini terdiri dari 158 individu berusia 18-28 tahun yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan secara daring melalui kuesioner yang terdiri dari kuesioner Self Perceived Employability dan kuesioner Turnover Intention. Analisis dilakukan untuk menguji peran dimensi internal perceived employability dan external perceived employability terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internal perceived employability dan external perceived employability secara simultan berperan terhadap turnover intention (F = 184.950, p < 0.001). Berdasarkan analisis pada masing-masing dimensi, internal perceived employability menunjukkan kontribusi negatif (B = -0.172 , p = 0.004), sedangkan external perceived employability memiliki kontribusi positif (B = 0.713, p < 0.001) terhadap turnover intention. Temuan tersebut menunjukkan bahwa persepsi mengenai kemampuannya untuk mempertahankan pekerjaan yang dimiliki atau mendapatkan pekerjaan lain yang diinginkan berkontribusi terhadap keinginan pekerja Generasi Z untuk keluar dari organisasi tempat mereka bekerja saat ini.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.