• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] Hubungan Dukungan Sosial Di Lingkungan Kerja Dan Hardiness Guru Sekolah Dasar Pendidikan Inklusi

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  190120S4258	S4258 Raf h	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S4258 Raf h
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2026
  Deskripsi Fisik	xiv,; 136 hlm,; 30cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110220166
  Klasifikasi	S4258 Raf h
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	dukungan sosial; hardiness; guru inklusi; dukungan atasan dukungan rekan kerja
  Info Detil Spesifik	[SKRIPSI]
  Pernyataan Tanggungjawab	Rafa Fidelya Mazaya

• Guru sekolah dasar penyelenggara pendidikan inklusi menghadapi tuntutan pekerjaan yang kompleks dalam mendampingi Peserta Didik Berkebutuhan Khusus (PDBK), sehingga membutuhkan sumber daya psikologis dan dukungan dari lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan kerangka Job Demands-Resources (JD-R), konsep hardiness dari Maddi, serta konsep dukungan sosial dari Sarafino dan Smith untuk memahami keterkaitan dukungan sosial atasan dan rekan kerja dengan hardiness. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara dukungan sosial yang bersumber dari atasan dan rekan kerja dengan hardiness pada guru sekolah dasar penyelenggara pendidikan inklusi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif non-eksperimental dengan desain korelasional cross-sectional. Partisipan berjumlah 62 guru sekolah dasar penyelenggara pendidikan inklusi di wilayah Jabodetabek yang menangani lebih dari satu PDBK. Sampel diperoleh melalui convenience sampling. Pengambilan data dilakukan secara daring menggunakan Google Form. Dukungan sosial rekan kerja diukur menggunakan Skala Dukungan Sosial Rekan Kerja dari Hanifah (2018), dukungan sosial atasan menggunakan skala yang dimodifikasi dari instrumen Hanifah (2018), sedangkan hardiness diukur menggunakan Dispositional Resilience Scale (Hardiness) yang dikembangkan Bartone (1989) dan diadaptasi oleh Shafiyah (2022). Dari 74 respons yang terkumpul, 62 data memenuhi kriteria setelah proses penyaringan dan pembersihan data. Analisis menunjukkan bahwa dukungan sosial atasan tidak berhubungan signifikan dengan hardiness (ρ = 0,034; p = 0,397), sedangkan dukungan sosial rekan kerja berhubungan positif dan signifikan dengan hardiness (r = 0,254; p = 0,023) dengan kekuatan hubungan rendah. Dengan demikian, keterkaitan dukungan sosial dengan hardiness tidak muncul secara seragam berdasarkan sumber dukungannya; pada responden penelitian ini, dukungan sosial rekan kerja berkaitan positif dengan hardiness, sedangkan dukungan sosial atasan tidak menunjukkan hubungan yang signifikan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.