• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] Studi Deskriptif Mengenai Proximity of Clothing to Self Pada Karyawan di Perusahaan X Yang Mengenakan Seragam Kerja

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012026S4214	S4214 Win s	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S4214 Win s
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2026
  Deskripsi Fisik	xii,; 29 x 21 cm , 100 hlm,
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110220001
  Klasifikasi	S4214 Win s
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Proximity of Clothing to Self, pakaian, seragam, karyawan
  Info Detil Spesifik	[SKRIPSI]
  Pernyataan Tanggungjawab	Windy Nathasya Saputra

• Pakaian merupakan kebutuhan mendasar manusia. Penggunaan pakaian saat ini tidak hanya sebagai pelindung tubuh, namun juga membawa makna sosial dan psikologis. Salah satu konsep yang menjelaskan hubungan tersebut adalah Proximity of Clothing to Self (PCS), yaitu tingkat kedekatan psikologis antara pakaian dan diri individu. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai bagaimana kedekatan psikologis karyawan pada PT. X dengan seragam yang dikenakannya. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Partisipan penelitian berjumlah 241 orang partisipan yang berasal dari 5 departemen di PT. X yang menggunakan seragam kerja dalam aktivitas profesionalnya. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan proportional sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata PCS secara keseluruhan adalah 4,82 (SD = 1,15), yang mengindikasikan tingkat kedekatan psikologis yang relatif tinggi antara karyawan dan seragam yang dikenakannya. Dimensi yang mendapat skor rata-rata PCS tertinggi merupakan dimensi Pakaian Sebagai Proses Afektif Diri, dengan skor terendah berada pada dimensi Hubungan Pakaian dengan Body Image dan Body Cathexis. Berdasarkan hasil penelitian, seragam kerja pada PT. X tidak hanya dipandang sebagai atribut organisasi, tetapi juga memiliki kedekatan psikologis yang cukup tinggi dengan diri karyawan serta berkaitan dengan berbagai aspek konsep diri mereka.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.