• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] ANALISIS FAKTOR ADOPSI AI BERDASARKAN UTAUT, PRIVACY AND SECURITY, DAN TRUST IN TECHNOLOGY OF AI PADA PROFESI HR DI INDONESIA

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012026S4194	S4194 Erl a	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S4194 Erl a
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2026
  Deskripsi Fisik	xv,; 21 x 29,5 cm 141 hlm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110220134
  Klasifikasi	S4194 Erl a
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Adopsi AI, UTAUT, Profesi HR, Privacy Security, Trust in Technology of AI
  Info Detil Spesifik	[SKRIPSI]
  Pernyataan Tanggungjawab	Erlintang Az Zahra

• Fenomena Adopsi Artificial Intelligence (AI) pada profesi Human Resources (HR) di Indonesia sedang marak terjadi, namun pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi adopsi tersebut dalam konteks Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap adopsi AI pada profesi HR di Indonesia menggunakan kerangka Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) yang diperluas dengan konstruk kontekstual Privacy and Security (PS) dan Trust in Technology of AI (T), yang dikonseptualisasikan melalui dua dimensi berkesinambungan, yaitu Intention to Use AI (IU) dan AI Actual Use (AU). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif eksplanatori. Sebanyak 203 praktisi HR aktif di Indonesia berpartisipasi melalui teknik convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin yang mencakup 37 indikator dari delapan konstruk, kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Performance Expectancy, Effort Expectancy, dan Trust in Technology of AI berpengaruh signifikan terhadap AU melalui mediasi penuh IU, dengan Effort Expectancy sebagai prediktor terkuat dalam model. Facilitating Conditions berpengaruh signifikan secara langsung terhadap AU, sementara Social Influence dan Privacy and Security tidak terbukti berpengaruh signifikan. Model penelitian menunjukkan kemampuan prediksi moderat dengan kemampuan prediksi IU sejumlah 60% dan AU sejumlah 63%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa adopsi AI pada profesi HR di Indonesia lebih banyak dibentuk oleh evaluasi individual terhadap manfaat dan kemudahan teknologi serta kepercayaan terhadap integritas sistem AI, dibanding oleh tekanan sosial maupun kekhawatiran terhadap risiko privasi.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.