• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

[SKRIPSI] STUDI KUALITATIF MENGENAI PENGALAMAN KARYAWAN DALAM MEMAKNAI NILAI ORGANISASI YANG MENEKANKAN KEBAHAGIAAN DI PT XLSMART TELEKOM SEJAHTERA TBK

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012026S4174	S4174 Cla s	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S4174 Cla s
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2026
  Deskripsi Fisik	xvi.; 29x21 cm 389 hlm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110220142
  Klasifikasi	S4174 Cla s
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	nilai organisasi, kebahagiaan, pemaknaan, Interpretative Phenomenological Analysis, merger
  Info Detil Spesifik	[SKRIPSI]
  Pernyataan Tanggungjawab	Clarissa Belva Fitriyah

• Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana pengalaman karyawan dalam memaknai nilai organisasi yang menekankan kebahagiaan, yaitu Enjoy Every Step, di PT XLSMART Telekom Sejahtera Tbk pasca-merger antara XL Axiata dan Smartfren. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Interpretative Phenomenological Analysis (IPA), melibatkan empat partisipan karyawan tetap yang bekerja di kantor pusat XLSMART Tower, Jakarta Selatan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam secara tatap muka dan dianalisis untuk mengidentifikasi Group Experiential Themes (GET) yang merepresentasikan pengalaman bersama partisipan. Kelima tema tersebut menunjukkan bahwa pemahaman terhadap nilai Enjoy Every Step berkembang secara bertahap melalui perjalanan yang dinamis, mulai dari mengenal nilai organisasi, merefleksikan pengalaman pribadi, menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja, menghadapi kesenjangan antara nilai dan realitas, hingga akhirnya memaknai Enjoy Every Step sebagai kemampuan menikmati setiap proses dalam perjalanan menuju kebahagiaan. Temuan menunjukkan bahwa nilai organisasi yang menekankan kebahagiaan di PT XLSMART Telekom Sejahtera Tbk dimaknai sebagai kemampuan menikmati perjalanan kerja melalui proses psikologis dinamis yang mengarah pada kebahagiaan. Proses pemaknaan terhadap nilai ditemukan bukan sebagai proses tunggal atau instan, melainkan hasil interaksi dinamis antara kognisi, emosi, dan perilaku karyawan, yang pada akhirnya lebih dekat dengan pemahaman kebahagiaan eudaimonik dibandingkan hedonis. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman mengenai bagaimana nilai organisasi yang menekankan kebahagiaan dapat dimaknai secara autentik oleh karyawan, khususnya dalam konteks organisasi yang mengalami perubahan seperti transisi pasca-merger.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.