• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ADAPTIVE PERFORMANCE DENGAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI MEDIATOR

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042026T1021	T1021 Mut p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Tesisi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T1021 Mut p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2026
  Deskripsi Fisik	x.vi; 29x21 cm 183 hlm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120240009
  Klasifikasi	T1021 Mut p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Adaptive Performance, Perceived Organizational Support, Psychological
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Mutmainnah

• Transformasi industri pelabuhan yang dinamis menuntut karyawan untuk memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi terhadap perubahan yang terjadi di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Adaptive Performance dengan Psychological Empowerment sebagai mediator pada karyawan Pelindo Group di Wilayah Kerja Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 227 karyawan melalui teknik non-probability sampling, yaitu teknik convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode analisis jalur macro process Hayes Model 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Adaptive Performance. Namun, hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa Psychological Empowerment memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Adaptive Performance. Temuan ini mengindikasikan bahwa dukungan organisasi tidak secara langsung meningkatkan Adaptive Performance karyawan, melainkan harus melalui proses yang meningkatkan Psychological Empowerment. Hasil penelitian ini diharapkan mampu menjadi dasar bagi Pelindo Group di Wilayah Kerja Makassar untuk dapat meningkatkan Psychological Empowerment dalam mengoptimalkan Adaptive Performance karyawan dalam menghadapi transformasi organisasi.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.