• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Tesis  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF-COMPASSION TERHADAP PENYESUAIAN DIRI : STUDI PADA DOKTER DAN PERAWAT

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042026T1014	T1014 Has p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T1014 Has p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2026
  Deskripsi Fisik	xii, 222 hlm,; 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120240017
  Klasifikasi	T1014 Has p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Dokter dan Perawat, Penyesuaian Diri, Perceived Organizational Support, Self-Compassion.
  Info Detil Spesifik	[TESIS]
  Pernyataan Tanggungjawab	Hasbi Rismi

• Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Self-Compassion terhadap Penyesuaian Diri pada 286 dokter dan perawat di RS Al Islam Bandung. Metode pada penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan regresi yang menggunakan Path Analysis, hasil uji menunjukkan model teoretis memiliki kecocokan good fit dengan data empiris. Secara simultan, perceived organizational support (POS) dan self-compassion (SC) berkontribusi signifikan dalam menjelaskan 45,0% (R2 = 0,450) pada varians penyesuaian diri. Analisis parsial mengidentifikasi perceived organizational support sebagai prediktor paling dominan (β = 0,510, p < 0,001) dibandingkan dengan self compassion (β = 0,303, p < 0,001). Temuan tambahan mengungkap korelasi positif signifikan antara perceived organizational support dan self-compassion yaitu dengan (r = 0,321), namun tidak ditemukan perbedaan tingkat penyesuaian diri berdasarkan jenis kelamin maupun profesi antara dokter dan perawat. Hal ini menunjukkan adanya homogenitas pengalaman profesional dalam menghadapi tuntutan kerja. Keberhasilan adaptasi dokter dan perawat di lingkungan medis berisiko tinggi sangat bergantung pada orkestrasi antara sistem dukungan institusional yang responsif dan penguatan kapasitas regulasi emosi internal. Penelitian ini merekomendasikan manajemen untuk memprioritaskan kebijakan apresiasi formal serta pelatihan belas kasih diri guna menjaga kesejahteraan psikologis karyawan secara berkelanjutan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.